“总经理，我是从非食区家电部升职的，生鲜确实没经验。路经理管理经验丰富，正好可以当我的师傅，我坚决服从店里的安排。”
各大经理都在店长办公室，爱丽斯给足王海面子，说话温和采取征询意见的方式，而不是直接下命令。
“那好，路经理暂时留在生鲜区帮助王经理尽快熟悉业务，人事部尽快拟定考核方案，王经理哪天合格正式接管生鲜区。散会！”
王海终于领略到爱丽斯的手段，这一招缓兵之计用的恰到好处。
几句话自己就陷入对方设置的语言陷阱。
我谦虚一点不行吗？
出了办公室王海心里产生矛盾，肖总指派他来北郊店趟浑水，一不小心会沦为牺牲品。
上班第一天，爱丽斯就给了一个下马威。
生鲜经理有三个月见习期不假，王海在非食经理岗位上干了一年，平调到北郊店哪来的见习期，根本不需要人事考核。这下倒好，爱丽斯命令人事部制定考核方案，其中的操作性太强，搞不好比赵晓波还要惨。
不行，这事得向肖总如实汇报。
算了，暂时就这样了。
王海年纪轻轻坐上经理位置不是泛泛之辈，马上想到其中的关键。派自己来是搅乱北郊的浑水，不是给肖总制造麻烦的。
肖华鹏作为区域经理，不能过于干涉门店工作，频繁出面会引起店长的情绪反弹。门店总经理的自主权比较大，干涉太多一封邮件发往总部双方都没有好果子吃。
王海叹口气去生鲜区找路有朋沟通工作。态度决定一切，在北郊店做好本职工作且行且看。
“致远，老板让我制定考核方案你怎么看？”
秦英把高致远拉到停车场，她拿不定主意，考爱丽斯没有明确要求，考核的尺度不好把握。
肖华鹏一出手，汉城两家店鸡犬不宁，真的是神仙打架凡人遭殃。
“大姐，你是北郊店人事经理，立场坚定按总经理的安排行事。”
高致远的话看似假大空，实则在考验秦英的处事原则。
既要维护北郊店稳定工作，又要体现总经理的权威。
“那行，我坚定立场不偏不倚。”
“对，你做好本职工作，至于什么时候考核要看总经理如何安排。”
一语点醒梦中人！秦英眼前一亮，对呀！人事部制定可行的考核方案，何时考核总经理说了算。
想到这里秦英不禁多瞅了高致远一眼:这脑袋瓜子不是白长的，怪不得能够从总部的龙潭虎穴里杀出一条血路证道成神。
其实高致远心里的疑问不少，自己对肖华鹏尊敬有加，第一年升职加薪就是其赏识高致远的文采和书法功底，之后肖华鹏就远赴黑省任职，两年后升任西北区区域经理。
一晃十年过去，突然之间图穷匕见，难道仅仅是没有汇报工作吗？
“高，到我办公室来。”
接到爱丽斯的电话，高致远感觉这句话特别耳熟。对了！吕孝仁每次都是这样说，膈应！
到了办公室，爱丽斯打开邮件让高致远看了一遍。
肖华鹏发邮件要求西北区各店长安排好门店工作，下周二在汉城南郊店召开汉城西郊店筹备工作会议，要求见习店长高致远列席。
列席人员？
列席人员是对不具备参加会议资质，而又容许参加会议工作人员的一种叫法。
