各区域经理专心致志的手拿签字笔，准备记录老板的重要讲话内容。路有朋气喘吁吁的推门进来。
“不好意思，路经理！事情紧急，请谅解！”
路有朋去沪市培训，下午三点的飞机，这会把人叫来开会，的确有点强人所难。
“一月二日，肖总会同西郊店店长洪总来我店召开西郊店动员大会。根据肖总转发的总部邮件，要求南郊店和北郊店要全力配合支持西郊店开店的工作。西郊店由于时间紧张，相关的管理人员有限，主管经理级以上管理人员从省城两家店调配。”
爱丽斯一口气说完，短暂的给大家一点思考的时间。
新店开业，除过对外招聘专业的管理人才以外，都是同城调配。总部也会发邮件号召全国各门店有意向的管理人员支援新店建设。西郊店开业时间紧，任务重，管理人员严重缺失，难题只能由同城两家店解决。
南郊店是老店，有经验的员工比比皆是。北郊店不一样，开业不到三年，有经验的管理人员本来就紧张，再抽调一部分人员去新店，压力更大。
“肖总发邮件着重强调，新店开业是15年的头等大事，也是公司战略转型的重要试点项目。好钢要用在刀刃上，同城两家店必须全力支持，要给新店配备精兵强将。例如:路经理.寇经理.钱经理等……”
说到这里，大家才明白爱丽斯为何这般劳师动众。肖华鹏这一招釜底抽薪足以致命。
假如把上述肖华鹏指名道姓的管理人员都调走，北郊店只剩下一个空壳子。
春节销售迫在眉睫，本就不宜大动干戈，重在稳定。这下倒好，一下子抽调一部分管理人员，北郊店的日常运营都成问题。
“各位都是店里的顶梁柱，有什么想法？”
高致远清晰的感知到爱丽斯冷漠的外表下潜藏着一场暴风雨。
爱丽斯到来以后，北郊店的整体面貌焕然一新，团队整体表现良好，积极向上充满正能量。
好景不长，这种良好的局面将被破坏，谁能没有怨气。
会议室气氛沉闷，大家都在凝眉思考，高致远不得不出面打破这种局面。
“全力支持新店工作义不容辞。但是有一个前提条件，要确保各店的平稳过渡。牵一发而动全身，就算是人员调动，也只能放在年后，年前各店的销售压力很大，总部肯定会考虑到这个问题。至于人员安排，还是以总部的规章制度来执行采取自愿报名的形式。”
“按照以往支援其他新店开业工作的经验来看，如果没有员工志愿去新店，各店店长有权利指派人员去新店；假如有员工志愿去，店长也可以根据各店实际情况决定。区域一般不会干涉各店的人事派遣。”
继高致远发表意见以后，寇军良提出了自己的见解，可以看出他不愿意去新店。肖华鹏对他有知遇之恩，他不能说的太多，也不能助纣为虐。
“我家在北郊，孩子还小，不适合去新店！”
路有朋也是人精，高致远和寇军良都在表明态度，他还是提前表态为好。否则等到大家都说完了，没人愿意去新店，爱丽斯指名道姓就不好玩了。
“我和路经理的实际情况一样，去新店不合适。”
非食经理同智勇去年才住进新房，房子就在北郊店屁股后面，上班多舒服，几分钟就到了，神经病才会去西郊，每天上班折腾四五个小时。
“老板，实在没人愿意去，我申请去新店？”
钱多多是边缘化人物，存在感极低。这次新店开业对他来讲无疑是一个机会。城市价格经理级别一样，待遇差太多，没有实权。与其在北郊混吃等死不如拼一把。
对于钱多多的心思，高致远猜的八九不离十。爱丽斯上台后，钱多多每天上班如履薄冰，这种日子不好过。
“老板，我才来北郊时间不长，还需要努力沉淀一下。”
