林宇和苏然望着热闹非凡的公司，心中的喜悦尚未完全消散，却也隐隐有一丝担忧。林宇打破沉默：“这次成功只是阶段性的，市场变化太快，我们得时刻警惕。”苏然点头：“没错，而且公司规模大了，一些问题也开始浮现。”两人对视一眼，深知未来的路依旧充满挑战，而他们，必须做好准备迎接未知的风暴。
接下来的日子里，公司业务如预期般持续增长。订单像雪花般飞来，各个项目组都忙得热火朝天。办公室里，电话铃声、键盘敲击声和同事们的讨论声交织在一起，形成了一曲繁忙的乐章。市场份额也在稳步扩大，公司的产品在各大销售渠道都备受青睐，知名度和影响力与日俱增。
然而，繁荣的表象下，隐患正悄然滋生。一天，林宇在参加部门会议时，敏锐地察觉到了异样。研发部门的负责人抱怨，他们提交的新产品改进方案，在生产部门那里卡了好几天，导致进度严重滞后。生产部门则委屈地表示，他们没有收到明确的指示，不敢擅自更改生产流程，怕出现质量问题。双方各执一词，气氛变得紧张起来。
林宇眉头紧皱，意识到这是部门之间沟通不畅导致的问题。会后，他找到苏然，说起此事。苏然也忧心忡忡：“这可不是个小问题，部门协作效率低下，会严重影响公司的发展。”两人决定深入调查，找出问题的根源。
他们走访了各个部门，与员工们交流。发现随着公司规模扩大，部门之间的职责划分变得模糊，信息传递也出现了断层。一些重要的决策和信息，无法及时准确地传达给相关人员。而且，公司缺乏有效的沟通机制，遇到问题时，各部门往往各自为政，缺乏协同合作的意识。
与此同时，公司的快速发展也引起了行业巨头的关注。一天，林宇收到一份商业情报，得知行业内的龙头企业龙腾商业集团正在密切关注他们的一举一动。据可靠消息，龙腾商业集团对他们公司的业务模式和产品表现出了浓厚的兴趣，有可能会采取一些行动。
林宇拿着情报，面色凝重地找到苏然。苏然看完情报后，倒吸一口凉气：“龙腾商业集团实力雄厚，如果他们出手，我们将面临巨大的竞争压力。”林宇沉思片刻，说道：“我们不能坐以待毙，必须尽快想出应对之策。”
为了解决内部管理问题，林宇和苏然组织了一场公司高层会议。会上，林宇神情严肃地说：“我们公司目前正处于快速发展阶段，但一些问题也逐渐暴露出来。部门之间沟通不畅、协作效率低下，这已经严重影响了我们的工作进度。我们必须重新梳理组织架构，明确各部门的职责和权限。”
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