吴师傅正式将传承的重担交给招娣后，仿佛卸下了一副千斤重担，精神反而好了许多。但他并未完全放手，而是像一座沉默的山，在招娣需要时，投来沉稳的目光，或是一两句点睛的提点。
天气彻底冷了下来，初冬的第一场雪，悄无声息地覆盖了县城。清晨，“霓裳”的院子里，那些晾晒着的植物染布料上落了一层薄薄的雪，像是大自然无意间的拓印，别有一番韵味。
招娣站在廊下，看着这片静谧的景象，手中握着那把她已刻下一道新痕的桃木尺。尺子握在手里，感觉与以往不同了，多了一份沉甸甸的责任。她知道，师傅在看着她，历代师祖的目光，似乎也透过这把尺子，落在了她的肩头。
压力化为了动力。她召集了核心成员——春妮、小柱子、林晚，以及几位德高望重的老师傅，也包括在质检岗位上重新找到价值的赵梅，开了一次战略会议。
“师傅把担子交给了我，但‘霓裳’的未来，需要我们大家一起扛。”招娣开门见山，将省城分工作室的运营数据、成衣线的市场反馈、以及高校合作项目的进展投影在墙上，“我们现在站在一个新的路口，不能只埋头做衣服，还得抬头看路。”
会议桌上，气氛热烈而务实。春妮提出了优化生产流程的方案，建议将高级定制与“轻定制”、成衣线更清晰地划分团队，专人专岗，提升效率。小柱子则带来了他对于线上营销的新想法，计划拍摄一系列“手艺背后的故事”短视频，不仅展示成品，更要展示一针一线是如何在老师傅手中诞生的。
赵梅也鼓起勇气发言，她基于在红星厂多年的经验和近期对市场的观察，提出开发一个“适老服装”系列的建议。“市面上很多老人衣服，只讲求保暖耐磨，却忽略了体面和舒适。我们有这个手艺，应该为老人们做点事。”她的提议得到了大家的一致认同。
招娣仔细听着每个人的发言，手中的笔在笔记本上快速记录。她意识到，真正的传承，不是固守师傅教的每一道工序，而是继承他那种与时俱进、敢于突破的精神。她最后总结：
“好，那我们接下来就分三步走：第一，内部优化，春妮牵头重组生产团队；第二，品牌深化，小柱子负责内容创作，讲好我们的故事；第三，产品创新，赵梅牵头，联合春妮的设计组，研发‘适老’系列，这不仅是生意，更是孝心。”
决议一出，众人干劲十足。工作室仿佛被注入了新的活力，机器的运转声、剪刀的裁剪声、讨论的话音，都交织成一股蓬勃的生气。
招娣则把更多精力投向了省城分工作室与高校的合作。她再次站在美院的讲台上时，心境已与初次不同。她不再仅仅是传授技艺的老师，更是一个品牌的掌舵人，一个文化的传递者。她开始有意识地将设计思维、市场洞察与传统工艺结合在课程中，引导学生思考：如何让古老的手艺在当代生活中找到新的位置？
那个曾经设计出被雷诺阿看中的解构盘扣的女生陈璐，在招娣的鼓励下，成立了一个小小的工作坊，专门探索传统元素在现代配饰中的应用。招娣不仅提供技术指导，还利用“霓裳”的渠道，帮她对接了一些小众买手店。看着学生的成长，招娣感受到了另一种形式的传承——将种子撒向更广阔的土地。
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