“哦？具体说说？”王一瑶来了兴致，感觉自家男人要搞个大事情。
“你看啊，”付豪开始掰着手指头分析，像个充满激情的战略家，“以前咱们对供应商，是拼命压价，生怕自己吃亏。对员工，是尽可能榨取价值，觉得给了工资就是恩赐。对客户，有时候也难免店大欺客。这种模式，短期来看是赚了，但长期来看，树敌太多，根基不稳。”
他话锋一转：“但如果反过来呢？我们对供应商，在合理的利润空间内，主动让利，帮助他们技术升级，形成稳固的战略伙伴关系，而不是简单的甲乙方。
对员工，除了有竞争力的薪酬，更提供成长平台、人性化关怀，让他们把公司当成家，而不仅仅是个打工的地方。对客户，提供远超预期的产品和服务，建立口碑和忠诚度。”
付豪越说越激动，甚至站了起来，挥舞着手臂：“这叫啥？这就叫‘栽下梧桐树，引得凤凰来’！我们先付出诚意、付出资源、付出善意，营造一个好的生态圈。当围绕在我们周围的，都是优秀的伙伴、忠诚的员工、铁杆的客户时，我们还愁没有发展吗？这种模式下获得的成功，才是可持续的，才是真正稳固的！”
王一瑶看着眼前这个侃侃而谈、眼中闪着理想主义光芒的男人，心里充满了骄傲和爱意。
这才是她认识的付豪，骨子里带着江湖义气，却又拥有商业智慧和长远格局的付豪！
“付总，您这觉悟，蹭蹭往上涨啊！”她笑着打趣，“从‘付扒皮’进化到‘付善人’了？”
付豪被她逗笑了，重新坐下，搂住她的肩膀：“什么善人不善人的，我这是想明白了！做生意和做人一样，算计得太精，路反而越走越窄。把心放宽，先利他，最终才能利己，这才是大智慧！这叫‘付氏共赢文化’！”
说干就干！付豪立刻召集了核心管理层开会，抛出了他这套“先付出，再索取”的“付氏新文化”理念。
可想而知，一开始遇到了不小的阻力。
财务总监第一个跳出来，脸皱成了苦瓜：“付总，这……这主动给供应商让利？提高员工福利和培训预算？还要设立专项客户体验提升基金？这每年得多出去一大笔成本啊！利润率肯定会受影响！”
几个跟着付豪打江山、习惯了“狼性”文化的老臣，也面面相觑，觉得老板是不是被之前的绑架吓傻了，或者被王博士“洗脑”了，怎么突然变得这么……“佛系”？
“豪哥，商场如战场，心太软容易吃亏啊！”一个元老忍不住劝道。
付豪早就料到会有质疑，他环视一圈，语气平和却不容置疑：“我知道大家的顾虑。但我们不能只低头看脚下那一亩三分地，得抬头看路，看长远！”
他走到白板前，一边写画一边解释：“短期内，我们的利润可能会受影响，这是阵痛。但长期看，稳定的供应链意味着更低的断货风险和更高的产品质量。
忠诚且有能力的员工是企业最宝贵的财富，能创造远超成本的价值；而极致的客户体验，带来的口碑传播和复购率，是任何广告都换不来的！”
他顿了顿，目光扫过每一位高管：“我们要做的，不是榨干池塘里最后一条鱼，而是把池塘维护好，让里面的鱼越来越多，越来越肥！这才是基业长青之道！这笔账，你们要往远了算！”
他看向王一瑶，王一瑶对他微微点头，投去支持的目光。
付豪深吸一口气，做出了一个更惊人的决定：“这个新文化推行，从我做起！我名下个人持有的集团部分股份分红，将首批注入新成立的‘付瑶同心慈善基金会’，作为启动资金！同时，集团每年利润的固定比例，将持续投入基金会和员工福祉计划！”
这话一出，全场寂静！老板这是动真格的啊！连自己的钱都掏出来了！
王一瑶适时开口，声音清晰而有力：“我支持付总的决定。财富来自于社会，最终也应该回馈社会。
一个只知索取、不懂回报的企业，是走不远的。
一个有温度、有担当的企业，才能赢得真正的尊重和长久的发展。”
