散会时，天已经快黑了。
大家陆续离开，脸上都带着疲惫，但眼睛是亮的。
他们第一次感觉到，自己不只是干活的劳力，而是能创造些什么的人。
最后离开的是温卿和林烨。
林烨在锁仓库的门——老林头特批了一把新锁，钥匙只有两把，温卿和林烨各一把。
温卿看着暮色中的村庄。
炊烟袅袅，鸡犬相闻，一切都和昨天一样，但又好像不一样了。
林烨锁完门，从怀里掏出个东西，递给温卿。
是个木制的名片夹，做工很粗糙，但打磨得很光滑。
里面夹着一张纸，纸上用漂亮的钢笔字写着：
农具技术革新小组
组长：温卿
技术指导：林烨
红旗公社林家村
“刘师傅下午偷偷做的。”林烨说。
“他说，正规单位都得有个牌匾。咱们没有牌匾，就先做个名片夹。”
温卿接过名片夹。
木头的纹理在暮色中显得很温润。
“谢谢。”她说。
“不客气。”林烨顿了顿，“明天见。”
“明天见。”
温卿往山脚走，林烨往牛棚走。
两条路在山脚下分开，朝着不同的方向。
但他们都清楚，明天，他们还会在这里汇合。
仓库改造成的技术小组工作室，在成立后的第三天就显出了与众不同的气象。
温卿做的第一件事，是在墙上挂了块大黑板。
黑板是让赵大全用木板刷上黑漆做的，虽然简陋，但足够大。
左边用粉笔写了本周的任务清单，右边是进度表，中间留出来讨论和画草图。
第二件事是制定了工作日志制度。
每个成员每天要简单记录自己做了什么、遇到什么问题、有什么想法。
日志本用大队的旧账本裁开重新装订，每人一本。
第三件事最引人注目——她在黑板旁贴了张红纸，上面是“奖惩办法”。
“奖惩？”王强看着那张纸，挠挠头。
“温卿姐，咱们这不是生产队，还要评工分吗？”
温卿摇头：“不评工分，但要有激励。”
她指着纸上条款：
“提出有价值的改进建议，记一功。独立解决技术难题，记两功。完成分配任务又快又好，记一功。相反，无故缺勤、延误进度、工作马虎，记过。”
“记功记过有什么用？”孙小曼好奇地问。
“每月总结，功过相抵后，功最多的前三名，可以优先使用小组的资源——比如新工具、参考书，还有机会去公社参加技术交流。”
温卿顿了顿，“过最多的，要负责打扫工作室一个月。”
大家都笑了，觉得这个办法有意思。
只有林烨看懂了背后的深意。
这不是简单的奖惩，这是把每个人的贡献量化、可视化，激发竞争意识和荣誉感。
而且“优先使用资源”这个奖励，对有求知欲的人来说，比物质奖励更有吸引力。
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