他看向刘师傅：
“老刘，咱们的经验是宝贵，但也得跟上新东西。你说是不是？”
刘师傅看着那两台犁，又看看自己满是老茧的手，终于点头：
“是我固执了。林烨的设计确实好。”
温卿这时才开口：
“不是谁对谁错的问题。刘师傅的加固思路解决了稳定性问题，林烨的优化思路解决了效率问题。我们应该取长补短。”
她在黑板上画出最终方案：
“主体采用林烨的优化设计，犁铧角度、翻土板曲率按计算数据定。
但在关键连接处，采用刘师傅的加固思路——不是简单加厚加重，是优化结构，在必要的地方加强。”
“振动筛简化，做成可快速更换的模块。”
“所有零部件标准化，坏了可以互换。”
方案一出，所有人都点头。
这不仅仅是一个犁的设计方案，更是一种工作方法——尊重经验，但不迷信经验。
相信科学，但要结合实际；有分歧时，用实验和数据说话。
“那咱们还等什么？”
王强撸起袖子，“赶紧干啊！”
团队重新凝聚在一起。
这一次，没有人再固执己见。
刘师傅主动帮林烨计算加强结构的位置，李老栓为优化版的辕选出了更合适的木料。
周建国重新测算数据，王强带着女知青们开始制作新部件。
温卿看着重新忙碌起来的团队，知道这次分歧不仅没有削弱他们，反而让团队更强大。
因为现在每个人都明白：在这里，真理不靠资历，不靠嗓门，靠的是数据和效果。
因为现在每个人都相信：我们是一个整体，目标一致——做出最好的农具。
日落时分，工作室里又响起了熟悉的声响。
锯木声，打铁声，讨论声。
还有黑板上粉笔写画的“嗒嗒”声。
温卿走到门外，看着西沉的太阳。
她想，一个好的团队，不是没有分歧，而是懂得如何解决分歧。
一个好的领导者，不是强行统一思想，而是创造公平竞争的环境，让最好的想法自然胜出。
春耕最忙的那阵子过去后，林家村终于有了短暂的喘息。
地里的庄稼都种下了，绿油油的苗子一天一个样。
技术小组的新式犁在春耕中立了大功——耕得深，碎土好，比往年省了近三成的人力和畜力。
公社专门发了嘉奖令，还拨了一笔奖金。
老林头做主，奖金一半留作小组经费，另一半分给了参与制作的每个人。
温卿那份她没要，让老林头买成书和文具，放在大队部供村里人借阅。
这事她做得很低调，但不知怎的还是传开了。
村民们都说，温卿这姑娘，本事大，心肠也好。
五月底的一个下午，天气已经有些热了。
温卿正在工作室里和林烨讨论中耕机的设计——小麦长起来了，该考虑除草和松土的问题了。
忽然，王强风风火火地跑进来：“温卿姐！小曼姐的母亲来了！”
温卿抬起头。孙小曼的母亲？
她记得孙小曼提过，家里在**省城的机械厂，父母都是工人。
“人在哪儿？”
“在你们住的屋呢！带了好多东西，大包小包的！”
温卿放下图纸，和林烨对视一眼。
林烨点点头：“你去吧，这里我来。”
山脚的土坯房正屋里，此刻热闹非凡。
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