第33章 契约的诞生

纽卡斯尔的火焰，似乎有一种融化坚冰的魔力。

当所有参加仪式的代表，返回悉尼，重新坐到皇家仲裁委员会的谈判桌前时，气氛已经完全不同了。

牧场主们亲眼目睹了总督殿下所拥有的，那种可怕的动员能力和民众号召力。他们也看到了，一个以工业为主导的，崭新的经济模式，正在不可阻挡地崛起。他们固守的那个以羊毛为中心的旧世界，正在被边缘化。

而工会领袖汤姆·霍根，则因为被王子亲自邀请点火，而在工人中获得了巨大的声望。他也意识到，总督殿是一个可以争取，甚至可以依靠的，更强大的力量。

双方的心态，都发生了根本性的变化。

马歇尔教授抓住了这个机会。在他的引导下，谈判，终于进入了实质性的阶段。又经过长达一周的，逐字逐句的激烈争论、妥协和交换，一份历史性的文件，终于摆在了所有人的面前。

这份文件，被命名为《1892年澳大利亚劳资关系契约》。

它的核心，不再是计件工资的多少，而是确立了一整套全新的，用以规范未来所有行业劳资关系的准则。

第一，承认工会的合法地位。工人有权，组织和加入工会，并通过工会，进行集体谈判。

第二，建立“最低工资”制度。由仲裁委员会，根据不同行业的发展水平和地区生活成本，每年核定并公布一个所有雇主都必须遵守的最低工资标准。