滨海市的夏夜，闷热得像一口密不透风的蒸笼。
“新能材料科技”新厂区的总控室里，却凉爽如秋。
巨大的电子屏幕上，实时跳动着各条产线的温度、压力、良品率等关键数据。
周明穿着浅蓝色工装，紧盯着“第三代石墨烯电池材料”的量产曲线，眉头微蹙。
订单量暴涨后，产线满负荷运转，每一个参数的波动都牵动着他的神经。
作为“新能材料”的生产主管，周明是林志军团队里“从0到1搭建产线”的核心功臣。
新厂区自动化产线的设计、调试、运行，每一颗螺丝、每一段程序，都倾注了他的心血。
看着产线从“磕磕绊绊出样品”到“稳定输出吨级材料”，周明心中既有“技术落地”的成就感，也扛着“保障产能”的千斤重担。
第二天中午，周明刚走出厂区食堂，一个穿着笔挺西装、戴着金丝眼镜的男人便迎上来，笑容殷勤地递上名片。
“周主管，您好，我是‘恒能制造’的张总监，昨天给您发过短信。”
周明脚步一顿，脸色瞬间冷淡：“张总监，我想我和贵司没什么好聊的。”
“周主管先别急着拒绝。”
张总监侧身将他引到僻静树荫下，压低声音，语气带着不容错辨的诱惑。
“李总（李建仁）很欣赏您的能力，知道您把‘新能材料’的产线做得多出色，特意让我来请您。”
他从公文包抽出一份文件推到周明面前，封面上“恒能制造 录用意向书”的字样格外刺眼。
“给您的待遇是——年薪百万，外加项目奖金与股权激励。职位是‘生产副总’，负责搭建全新石墨烯电池产线，权限比您在‘新能材料’大得多。”
周明的目光落在“年薪百万”上时，心脏猛地一缩。
他在“新能材料”的年薪加绩效，一年不过四十余万；
百万年薪，几乎是现在的两倍还多。
更别提“生产副总”的职位、股权激励。
这些都是他在“新能材料”短期内难以触及的高度。
张总监看穿了他的动摇，趁热打铁。
“周主管，您是技术出身，懂生产更懂管理。‘新能材料’盘子小，林志军重研发轻管理；去‘恒能’，李总给您‘一方诸侯’的权，还有资源让您把产线做到行业顶尖。”
周明沉默着，指尖无意识地摩挲着意向书边缘。
他想起家里的光景：妻子刚怀二胎，房贷压得人喘不过气，大女儿明年要上私立幼儿园……
百万年薪，能瞬间缓解所有经济焦虑，给家人远超现在的生活。
可另一侧，记忆如潮水般涌来。
林志军当初力排众议，把“从实验室到产线”的重任交给他；
和苏晓晴、赵树影熬在车间，为攻克“原子级调控材料的量产良品率”难题，连续三天没合眼；
新厂区从荒地到厂房林立，每一寸土地都刻着他的足迹……
这里的一切，早已不是单纯的“工作”，更像他亲手养大的“孩子”。
“李建仁是什么人，你不清楚？”
周明试图找回理智，声音却干涩发紧。
“他挖我，能安好心？”
“商场只看利益。”
张总监笑容不变，语气带着蛊惑。
“李总看重您的能力，想让您帮‘恒能’把产线做起来。至于‘新能材料’，那是李总和林志军的事，与您无关。您拿高薪、做事业，何乐不为？”
张总监留下意向书与名片，转身离去。
