滨海市“新能材料科技”的会议室里，空气里还飘着昨天张天浩闹剧留下的紧张余韵。
但更多的是一种“痛定思痛”后的沉静。
林志军、苏晓晴、王建国、赵树影，还有几位工人代表围坐成一圈。
“张天浩这事，虽说没闹起来，但也给咱提了个醒。”
林志军手指轻轻敲着桌面，目光扫过众人。
“工人里，有被煽动的浑水摸鱼的，但也确实有人觉得，干多干少、干好干坏，拿到手的没差多少。”
老工人代表老郑，皮肤黝黑，手掌粗糙。
他瓮声瓮气地接话：“林总，您这话在理。就说赶东南亚那批订单的时候，车间里不少兄弟连续加班，眼皮子都快粘一块儿了，也没喊过累。但私下里，确实有兄弟嘀咕，‘拼死拼活，工资咋没见多多少’。”
苏晓晴推了推眼镜，补充。
“研发那边也有类似情况。有些人能琢磨出优化工艺的点子，可提出来后，要么没下文，要么就一句‘不错’，时间长了，谁还有劲创新？”
“所以，”
林志军语气斩钉截铁。
“咱们得搞‘绩效薪资改革’，核心就是——让付出和回报真正对上号。多干的、干得好的、能创新的，就得拿更多！”
接下来几天，人力资源部联合生产、研发部门，天天泡在会议室里磨方案。
林志军几乎每天都来，反复强调。
“计件工资，不能光提价，质量得卡死！a类品、b类品、c类品，价格必须拉开差距，让大家知道‘干好’能多拿钱。”
王建国在一旁点头：“对！以前有些工人为了快，质量上就含糊，现在得逼着大家既快又好。”
“还有加班费，”
林志军继续说，“得规范，得透明！加班得提前审批，法定时间外的，该1.5倍、2倍、3倍的，一分不能少。让大家每多干一分钟，都知道自己能拿到多少。”
说到“技术创新奖”，苏晓晴眼睛亮了。
“这个好！我建议设个梯度，从500块到5万不等。工人只要能提出有用的改进，不管是设备还是工艺，都该有奖！而且，得和晋升、培训挂钩，让大家觉得‘创新有奔头’。”
老郑听着，粗糙的手指在膝盖上蹭了蹭。
憨笑道：“林总，苏博士，这方案要是真落实了，我们工人肯定有干劲！”
周五下午，生产车间和研发中心的公告栏前，里三层外三层挤满了人。
当《“新能材料科技”绩效薪资改革方案（试行）》被红通通地贴出来时，原本嘈杂的人群瞬间安静，所有人的目光都像钉子一样扎在纸上。
“我瞅瞅……‘原子级石墨烯电芯’，计件工资从3块5提到5块？还分abc级质量，a级能拿6块？”
大刘瞪圆了眼睛，手指点着文件，声音里满是惊喜。
转头冲旁边的小王喊，“小王！你算算，我上月做了2000个，按新标准，要是都做a级，能多拿5000多！”
小王飞快心算着，嘴都合不拢。
“我的天！那加上加班补贴，这个月能破万了？”
“加班费这块，平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍，还得提前审批！”
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