随着产业规模的扩大和效益的提升，陆星砚始终坚守“企业发展、农户受益”的初心，他发现，现有利益联结机制虽能保障农户基本收益，但仍存在“收益分配不够均衡、农户参与度有待提升、风险共担机制不完善”等问题，部分农户未能充分享受产业升级带来的红利，企业与农户之间的利益联结还需进一步深化，构建“风险共担、利益共享、深度融合”的共赢新生态，让农户真正成为产业发展的参与者、受益者，推动乡村振兴向更深层次推进。
1993年，恒源农机对利益联结机制进行全面升级，推出“股权分红+务工增收+效益分成+风险兜底”四位一体的利益联结模式，进一步拉近企业与农户的距离，实现企业与农户的深度共赢。
股权分红机制的优化，核心是“扩大覆盖范围、提升分红比例”。此前，股权仅面向核心农户和企业员工，多数普通农户难以参与。升级后，企业扩大股权覆盖范围，农户可通过土地入股、资金入股、农产品入股三种方式获得企业股权，土地入股按每亩土地每年的收益折算股权，资金入股最低门槛降至100元，农产品入股按市场价格折算股权，让更多普通农户能参与到企业股权分红中。同时，提升农户股权分红比例，企业每年将净利润的30%用于农户股权分红，较之前提升10个百分点，让农户能更充分地享受企业发展成果。
核桃湾村农户赵大哥，用自家5亩土地和全年种植的核桃入股，获得了企业的股权，年底分红时，拿到了8000元分红，较之前仅靠农产品销售增收了3倍多。他激动地说：“以前种地只能靠卖农产品赚钱，现在入股企业，不仅能卖农产品，还能拿分红，企业发展得越好，咱们农户赚得越多，真是把企业和咱们的利益绑在了一起！”截至年底，共有800余户农户获得企业股权，占山区农户总数的90%，农户股权分红总额达200万元，人均分红2500元，农户参与企业发展的积极性大幅提升。
务工增收机制的完善，重点是“拓宽就业渠道、保障薪资待遇”。随着产业融合的推进，企业在种植基地、加工车间、文旅项目、服务体系等多个领域，为农户提供了大量就业岗位，涵盖技术岗、操作岗、服务岗等多个类型，农户可根据自身能力选择合适的岗位，实现就地就业。企业制定统一的薪资标准，薪资水平高于当地平均水平，同时建立完善的薪资增长机制，员工薪资随企业效益增长同步提升；为务工农户缴纳社保，保障农户的合法权益；定期组织技能培训，提升农户的务工能力，帮助农户获得更高的薪资收入。
向阳村农户王大姐，在文旅项目的民宿负责餐饮服务，每月薪资2000元，还缴纳了社保，她笑着说：“以前在家只能种地，收入不稳定，现在在民宿上班，每月有固定工资，还有社保，不用外出务工，还能照顾家人，日子过得踏实多了。”据统计，企业共为农户提供就业岗位600余个，带动300余户农户实现务工增收，农户年均务工收入达2万元，较之前大幅提升，务工增收成为农户重要的收入来源。
效益分成机制的创新，是“精准激励、共享增值收益”。针对种植特色作物、参与新品研发推广、带动周边农户共同发展的农户，企业推出效益分成政策，根据农户的贡献度，给予额外的效益分成奖励。农户种植企业研发的新品种作物，按农产品销售额的5%给予分成；参与新品推广的农户，按推广销量的3%给予分成；带动周边农户加入产业发展的致富带头人，按带动农户的增收总额的10%给予分成。
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