初秋的欧洲，天高气爽，景色宜人。高志豪和林舟率领团队抵达了德国慕尼黑，与欧洲能源巨头——欧瑞集团洽谈合作事宜。欧瑞集团是欧洲领先的能源企业，在电力、天然气、新能源等领域都有着深厚的底蕴和广泛的影响力。此次双方的合作，将围绕氢能燃料电池技术引进和氢能加注站建设展开，对于百金贵集团拓展欧洲市场具有里程碑式的意义。
洽谈会议在欧瑞集团的总部举行。欧瑞集团的ceo马克·施奈德亲自出席了会议。“高总，欢迎来到欧瑞集团。”马克·施奈德热情地与高志豪握手，“百金贵集团在氢能领域的技术实力和发展成就令人钦佩。我们非常期待与贵公司的合作。”
“施奈德先生，感谢您的热情接待。”高志豪微笑着回应，“欧瑞集团在能源领域拥有丰富的经验和广泛的资源，能够与贵公司合作，是百金贵集团的荣幸。我们相信，通过双方的携手合作，一定能够推动欧洲氢能产业的快速发展。”
会议正式开始后，林舟首先向欧瑞集团的团队介绍了百金贵集团的氢能燃料电池技术优势、产业化进展以及在欧洲市场的发展规划。随后，张教授通过视频连线的方式，详细解读了氢能燃料电池的技术原理、安全保障措施以及未来的技术升级方向。
欧瑞集团的技术团队认真听取了介绍，并就技术细节提出了一系列问题。张教授和林舟一一进行了详细的解答，用专业的技术知识和详实的数据赢得了对方的认可。“百金贵集团的氢能燃料电池技术非常先进，而且已经实现了规模化生产，完全符合我们的合作需求。”欧瑞集团的技术总监说道。
在氢能加注站建设方面，双方就选址、建设标准、运营管理等问题进行了深入的探讨。欧瑞集团表示，将利用自身在欧洲的资源优势，协助百金贵集团解决氢能加注站的选址和审批问题。同时，双方将共同组建运营团队，负责氢能加注站的日常运营和管理。
经过三天的紧张洽谈，双方最终达成了合作协议。根据协议，欧瑞集团将引进百金贵集团的氢能燃料电池技术，在欧洲建设生产线；双方共同投资5亿欧元，在德国、法国、意大利等欧洲主要国家建设20座氢能加注站；同时，双方将联合开展氢能技术的研发合作，共同推动氢能产业的技术创新和升级。
合作协议的签订，标志着百金贵集团的氢能技术正式进入欧洲市场，公司的全球化征程迈出了重要的一步。“此次与欧瑞集团的合作，是百金贵集团全球化发展的新起点。”高志豪在签约仪式上说道，“我们将以此为契机，进一步拓展国际市场，提升公司的国际影响力，为全球氢能产业的发展贡献中国力量。”
签约仪式结束后，高志豪和林舟率领团队参观了欧瑞集团的能源研发中心和生产基地。在研发中心，他们看到了欧瑞集团在新能源领域的先进技术和研发实力；在生产基地，他们了解了欧洲先进的生产管理模式和环保标准。“欧洲企业在技术研发和环保方面的理念和做法，值得我们学习和借鉴。”林舟说道。
高志豪点点头：“我们要把欧洲的先进经验带回去，结合公司的实际情况，进一步提升我们的技术研发实力和生产管理水平。同时，我们也要加强与欧洲企业的技术交流和合作，共同推动全球新能源产业的发展。”
在欧洲期间，高志豪还接受了多家欧洲主流媒体的采访。在采访中，他详细介绍了百金贵集团的发展历程、技术优势以及在氢能领域的发展规划。“中国的新能源产业发展迅速，百金贵集团作为中国新能源企业的代表，愿意与欧洲企业携手合作，共同应对全球气候变化带来的挑战。”高志豪说道。他的发言得到了欧洲媒体的广泛关注和认可，进一步提升了百金贵集团在欧洲市场的品牌影响力。
结束欧洲之行回到国内后，高志豪立刻召集核心团队召开会议，部署与欧瑞集团合作项目的推进工作。“我们要成立专门的项目推进小组，由林舟担任组长，全面负责与欧瑞集团的合作事宜。”高志豪在会议上说道，“研发中心要组建技术团队，协助欧瑞集团进行生产线的建设和技术调试；生产部要做好氢能燃料电池的出口准备工作，确保产品质量符合欧洲标准；市场部要加快在欧洲市场的品牌推广和渠道建设工作；人力资源部要选拔和培养一批具有国际视野和专业能力的人才，为项目的推进提供人才保障。”
各部门迅速行动起来，投入到紧张的项目推进工作中。研发中心的技术团队很快就奔赴欧洲，协助欧瑞集团进行生产线的建设和技术调试。生产部对生产线进行了全面的升级改造，确保产品质量符合欧洲标准。市场部在欧洲设立了办事处，开始进行品牌推广和渠道建设工作。人力资源部则通过内部选拔和外部招聘的方式，选拔了一批优秀的人才，组建了国际化的项目团队。
就在与欧瑞集团合作项目稳步推进的同时，百金贵集团的人才队伍建设也取得了新的进展。人力资源部推出的“精英人才引进计划”取得了显着成效，先后吸引了多名国内外顶尖的技术人才和管理人才加入。其中，曾在特斯拉担任电池研发总监的约翰·史密斯的加入，引起了行业的广泛关注。
约翰·史密斯在新能源电池研发领域有着超过20年的经验，拥有多项国际专利。他之所以选择加入百金贵集团，正是看中了公司的发展潜力和创新氛围。“百金贵集团在新能源领域的发展速度令人惊叹，公司的创新理念和企业文化也非常吸引我。”约翰·史密斯说道，“我希望能够在这里，与团队一起攻克更多的技术难题，推动新能源电池技术的发展。”
为了让约翰·史密斯尽快融入公司，人力资源部为他配备了专门的导师，并安排了详细的入职培训。同时，公司还为他提供了极具竞争力的薪酬福利和发展平台。约翰·史密斯很快就适应了公司的工作环境，全身心地投入到工作中。他带领研发团队，在新能源电池的能量密度和快充技术方面开展了深入的研究，取得了多项重要的技术突破。
在人才培养方面，公司进一步完善了“导师制”和“培训体系”。针对国际化人才的需求，公司开设了国际贸易、跨文化沟通等相关的培训课程，提升员工的国际视野和专业能力。同时，公司还选派了一批优秀的员工到欧洲的合作企业进行交流学习，学习先进的技术和管理经验。
“通过在欧洲企业的交流学习，我不仅学到了先进的技术和管理经验，还提升了自己的英语沟通能力。”研发中心的年轻工程师陈宇说道，“这对我今后的工作非常有帮助。我会把学到的知识运用到实际工作中，为公司的发展贡献自己的力量。”
人才队伍的不断壮大，为公司的发展提供了强大的动力。在全体员工的共同努力下，百金贵集团的各项业务都取得了快速的发展。公司的营业收入持续增长，202x年上半年的营业收入同比增长了80%；品牌影响力不断提升，先后荣获了“全球新能源产业创新企业”“国际绿色能源企业”等多项国际荣誉称号。
