这个安排出乎很多人意料，但细想又在情理之中。李卫东长于技术和人脉，但或许不擅长精细化管理和资本运作；张博士则是纯粹的技术灵魂，让他统领研发再合适不过。
“新的ceo，将由我暂时兼任。”林枫继续说道，“同时，林氏资本的coo周明先生，将出任‘芯光未来’的联席ceo，负责公司的日常运营、财务、市场及供应链管理。林氏资本的cfo苏晴女士，将兼任‘芯光未来’的财务顾问，负责资金管控和融资规划。”
这套人事安排，清晰地表明了林枫的意图：他亲自掌舵把握战略方向，引入林氏资本的成熟管理团队来提升公司的专业化运营水平，同时保留并重用原公司的技术核心。既有变革，也有延续。
“对于所有愿意留下来，与新‘芯光未来’共同成长的员工，我承诺，你们的职位和待遇只会提升，不会下降。”林枫的目光扫过众人，“但我需要的是绝对的执行力、拥抱变化的勇气，以及对技术极致追求的工匠精神。如果有人无法适应新的节奏和要求，现在可以提出离职，我会给予n+3的补偿。”
恩威并施，规则清晰。
会议室里一片寂静，没有人动。能留在现在的，大多是对公司和技术有感情的，新老板展现出的魄力、资源和清晰的思路，让他们看到了前所未有的希望。
“很好。”林枫点了点头，“那么，会议结束后，请各部门负责人将最新的项目进展、人员名单和面临的问题，汇总到周总那里。散会。”
干净利落，没有任何拖泥带水。这场不到半小时的会议，如同一阵强劲而清新的风，吹散了“芯光未来”上空积郁已久的暮气，也正式宣告了林枫时代的来临。
