暮冬的晨光带着几分慵懒，像一层薄纱似的穿透写字楼二十二层的玻璃幕墙，落在林辰的办公桌上。阳光里的微尘明明灭灭，将那份崭新的烫金任命通知书映照得格外醒目。纸上“技术部主管”五个黑体字，像是一簇跳动的火焰，在他的眼底漾开层层暖意，连带着指尖拂过纸面时，都能感受到那沉甸甸的分量。
桌角的咖啡还冒着热气，是张鹏早上顺手带的，杯壁上凝着的水珠蜿蜒滑落，在桌面上晕开一小片浅褐色的印记。距离他凭借智能办公系统的亮眼表现，跻身部门核心成员，不过短短一个月。这一个月的时光，像是被按下了快进键，却又在每个加班的深夜里，被拆解成无数个清晰的片段。
这一个月里，林辰的表现堪称惊艳。智能办公系统的核心模块开发，他主动请缨担任项目负责人，带领着小组五个人连续三周泡在办公室。泡面的香气混着咖啡的苦涩，成了那段日子里最鲜明的味道。他们不仅提前一周完成了任务，还啃下了三个业界公认的技术难题，优化后的算法让系统运行效率提升了足足40%，原本需要十秒加载的页面，如今不过两秒就能流畅呈现。
跨国合作项目的技术对接，更是让林辰一战成名。美方团队的技术总监是个出了名的严苛派，初次视频会议时，就甩出三个刁钻的技术质疑，语气里的傲慢几乎要溢出屏幕。当时会议室里鸦雀无声，连王经理都皱紧了眉头。林辰却靠着未来科技眼镜的精准同声传译，以及自己扎实的专业功底，条理清晰地逐一解答，甚至还指出了对方方案里的两处漏洞。最后，那个金发碧眼的技术总监，难得地露出了赞许的笑容，对着镜头竖起大拇指：“林先生，你的专业素养让我佩服。”那之后，美方团队再没提出过刁难的问题，对接过程顺畅得超乎所有人的预料。
就连部门里几个老员工之间积怨已久的技术分歧，他也能凭借人脉拓展模块赋予的人际交往智慧，巧妙地调和矛盾，找到最优解。后端组的老周和测试组的老郑，一个执着于代码的精简性，一个死抠测试的覆盖率，为了一个接口的设计吵了半个月，差点耽误了项目进度。林辰没有直接评判谁对谁错，而是拉着两人坐在茶水间，泡上三杯热茶，先听老周吐槽“冗余代码影响性能”，再听老郑抱怨“测试不到位就是埋雷”，最后提出了一个“分层设计”的方案——核心层保证精简，扩展层兼顾测试覆盖。两人愣了半晌，随即一拍大腿，异口同声道：“这个法子妙啊！”一场剑拔弩张的争执，就这么在茶香里烟消云散。
他的付出，公司上下有目共睹。从底层程序员到核心成员，再到如今的部门主管，三级跳的晋升速度，在公司五年的历史上，都是头一遭。
“林辰，恭喜啊！”张鹏的声音打破了办公室的宁静，他手里举着一杯热气腾腾的拿铁，挤眉弄眼地凑过来，胳膊肘轻轻撞了撞林辰的肩膀，“以后可得罩着兄弟我！好歹我也是最早跟你混的，怎么着也得给个小组长当当吧？”
林辰笑着接过咖啡，指尖传来温热的触感，暖意顺着血管蔓延开来。他瞥了一眼张鹏那副嬉皮笑脸的模样，故意板着脸道：“想当小组长？那得看你接下来的表现。要是再敢上班摸鱼打游戏，别说小组长，我连你的绩效都给你打不及格。”
“别啊林哥！”张鹏立刻换上一副苦兮兮的表情，双手合十作揖，“我那不是偶尔放松一下嘛，以后保证改，绝对跟着你好好干！”
两人正说着话，办公室门口传来一阵脚步声。王经理带着人事部的李姐走了过来，手里还捧着一束娇艳欲滴的向日葵，明晃晃的花瓣，瞬间点亮了略显沉闷的办公区。
“林辰！”王经理的声音洪亮，带着抑制不住的喜悦。
办公室里的同事们立刻放下手里的工作，围了上来。键盘敲击声和鼠标点击声戛然而止，取而代之的是此起彼伏的掌声。林辰连忙站起身，手里还捏着那杯没喝完的拿铁，有些不好意思地挠了挠头。
王经理走到他面前，将向日葵递到他手里，花瓣上的水珠沾湿了他的指尖。他拍了拍林辰的肩膀，力道不轻不重，满是欣慰：“林辰，从今天起，你就是技术部的主管了！这是你应得的荣誉，公司上下，没有人比你更适合这个位置。希望你能带领团队，再创佳绩！”
人事部的李姐也笑着递过一份文件：“林主管，这是你的新岗位聘任合同，薪资待遇和福利都在里面，你抽空看一下，没问题的话签个字就行。”
“谢谢王经理，谢谢李姐，谢谢大家！”林辰捧着向日葵，朝着众人深深鞠了一躬。阳光落在他的脊背上，暖融融的，心里涌动着难以言喻的激动，鼻尖甚至有些发酸。他想起三个月前，自己还是个默默无名的小程序员，每天被无穷无尽的bug折磨，连抬头看一眼窗外的心情都没有。而现在，他成了技术部的主管，成了众人瞩目的焦点。
他抬起头，看着眼前一张张熟悉的面孔。张鹏挤在最前面，冲他挤眉弄眼地比了个“牛”的手势；坐在角落的李哥，也就是当初带他入行的老师傅，正笑眯眯地看着他，眼里满是赞许；还有曾经对他不服气的赵伟，此刻也拍着手，脸上带着实打实的服气——自从上次林辰帮他解决了一个困扰了大半个月的技术难题，还毫无保留地把自己的思路分享给他之后，赵伟对他的态度就彻底转变了，再也没有说过一句阴阳怪气的话。
这一刻，林辰忽然明白，人脉拓展模块的真正意义，不是投机取巧的社交技巧，不是阿谀奉承的圆滑世故，而是用真诚和实力，赢得别人的尊重和认可。你是什么样的人，就会吸引什么样的人；你有多大的本事，就会赢得多大的圈子。
就在众人的掌声和祝福声中，林辰的脑海里响起了系统清脆的提示音——
【叮——恭喜宿主完成职场里程碑事件：晋升部门主管！】
【任务奖励发放：领导力初级模块x1！】
【领导力初级模块：使用后可提升宿主团队管理、决策规划、危机应对能力，助力宿主成为优秀管理者。】
【是否立即使用？】
“使用！”林辰几乎是脱口而出，在心里默念道。他太需要这个模块了，虽然靠着自己的摸索，能解决一些技术问题，但管理一个三十多人的部门，他心里其实是没底的。
话音刚落，一股温和的暖流瞬间涌入脑海，像是干涸的土地遇上了甘霖，又像是醍醐灌顶一般，让他混沌的思绪瞬间清明。林辰只觉得，原本对管理一知半解的茫然，瞬间消散了大半。无数关于团队协作、目标拆解、激励机制的知识和经验，像是凭空出现一样，在他的脑海里清晰地排列开来。那些晦涩难懂的管理理论，此刻都变成了通俗易懂的案例，一个个鲜活的场景在他眼前闪过。
他忽然明白，为什么以前有些项目，明明技术没问题，却总是进度滞后——是因为团队分工不够明确，责任没有落实到人，导致有人忙得脚不沾地，有人闲得无所事事；他也明白，为什么有些同事明明很有潜力，却总是提不起干劲——是因为缺乏有效的激励和认可，他们的付出没有被看见，他们的价值没有被肯定；他还明白，为什么跨小组的对接总是磕磕绊绊——是因为沟通机制不完善，信息传递存在壁垒。
这些以前需要他翻阅大量管理书籍才能弄懂的道理，现在却成了他的本能，刻进了他的骨子里。
【叮——领导力初级模块融合成功！宿主领导力值提升至6（普通管理者均值为5）！】
【附赠奖励：管理类电子书籍100本，已存入系统空间，可随时查阅。】
林辰的嘴角忍不住微微上扬。系统的奖励，总是这么贴心，这么及时。
晋升的喜悦过后，林辰很快就冷静下来。他知道，主管的位置，意味着更大的责任，而不是更高的特权。技术部是公司的核心部门，承担着所有项目的技术开发和维护工作，容不得半点马虎。他手里的向日葵，花瓣上的水珠已经干涸，却依旧开得灿烂，像是在提醒他，要像这向日葵一样，永远朝着阳光，永远保持向上的姿态。
当天下午两点，林辰就召开了他上任后的第一次部门会议。
会议室是公司最大的那间，能容纳五十人。三十多个员工坐得整整齐齐，连平时最爱迟到的张鹏，都提前十分钟就到了，规规矩矩地坐在第一排。所有人的目光齐刷刷地落在林辰身上，有好奇，有期待，也有一丝丝的观望。换作以前，林辰面对这样的场面，肯定会紧张得手心冒汗，说话都磕磕绊绊。但现在，领导力模块的加持让他底气十足，他甚至能从众人的眼神里，读懂他们的心思。
他没有坐在主位上，而是走到投影幕布前，手里拿着一支激光笔。他没有照搬那些空泛的管理话术，没有说什么“感谢大家支持”“我会努力做好工作”之类的客套话，而是直接打开了投影，调出了技术部最近一个月的项目进度表。
进度表上，红色的延期标记刺眼地扎着眼睛，三个重点项目都滞后于计划时间，跨小组对接的问题更是被用黄色的便签纸标注得密密麻麻。
“大家好，我是林辰。”他的声音沉稳有力，透过麦克风，清晰地传遍了会议室的每一个角落。他的目光扫过众人，不疾不徐地继续说道，“从今天起，我将担任技术部的主管。首先，我要感谢大家的信任和支持。但客套话我就不多说了，我们直接进入正题。接下来，我想说的是，我们部门的核心目标，从来都不是完成任务，而是做出有价值、有创新的产品。”
他顿了顿，激光笔在进度表上的红色标记上点了点：“我看了最近的项目进度，发现有三个问题亟待解决。第一，团队分工不够细化，导致部分同事负担过重，部分同事却闲置。就像上周，前端组的小王一个人扛了三个页面的开发，熬了两个通宵，而有的同事，每天五点半准时下班，手里的活却寥寥无几。第二，缺乏有效的沟通机制，跨小组的项目对接效率低下。后端组的接口改了三次，都没有及时通知测试组，导致测试组做了大量的无用功，这不仅浪费时间，更打击大家的积极性。第三，技术创新不足，大多是在做重复性的工作。我们现在做的很多功能，都是照搬市面上的成熟产品，没有自己的核心竞争力，这样下去，我们部门迟早会被淘汰。”
这三点问题，一针见血，说到了众人的心坎里。底下的同事们纷纷点头，就连平时最沉默寡言的技术宅老杨，都忍不住低声附和：“说得太对了，我早就想说了。”李哥更是忍不住竖起了大拇指，看向林辰的眼神里，满是欣赏。
“针对这些问题，我有三个方案。”林辰切换了投影页面，上面是他连夜制定的整改计划，字体清晰，条理分明。“第一，重新划分小组，按照技术方向分为前端、后端、测试、运维四个小组，每个小组设立组长，明确职责。组长的人选，不搞论资排辈，谁有能力谁上，下周开始，大家可以自愿报名竞选。第二，建立每日站会制度，每天早上九点，各小组用十分钟时间汇报前一天的进度和遇到的问题，及时协调解决，避免问题积压。第三，设立创新奖励基金，公司已经批准了，每月拿出五万块，鼓励大家尝试新技术、新方案。只要你的想法有价值，只要你的方案能落地，就给予现金奖励，上不封顶。”
话音刚落，会议室里就响起了热烈的掌声。张鹏激动地拍着桌子，差点把面前的水杯碰倒：“林哥，这个方案太赞了！我早就觉得分工有问题了！我第一个报名竞选前端组组长！”
