女扮男装混末世

第106章 厉家人的想法

“没忘”朱涛点头,队长朱谨喊道:“哥收拾东西,咱们跟陶庆一起离开。”

“真的姐?”陶庆高兴的都语无伦次了,“咱们这就走哥”。他都怕明天朱涛反悔,拉着朱涛就要走。

这话真的把梅君彦镇住了,一把推开厉柔柔,“涛哥咱别意气用事”

“我更怕我一冲动让她鸡飞蛋打”朱涛指着厉柔柔说道。

“你敢”这时厉柔柔的底气不足了。

她也怕把朱涛气的离开中部基地。

“你随意”现在在梅君彦眼里,朱涛比谁都重要,只要她不离开,别说变了性子的厉柔柔,就是要他半条命也行。

“梅君彦”厉柔柔不敢相信,自己母子在他心里还不如朱涛这个外人重要。

“赶紧走”顾生宁推着厉柔柔一家往外走,“我家不欢迎你”。

“梅君彦”厉父也不敢相信自己怀孕的女儿比不上朱涛。

“姐我不走,顾少,人家不想”厉可可忍不住想去抓顾生宁的手。

“你还想住着?”顾生宁躲开她的手喊道:“知道这是什么地方吗?”

“他又不差住的地方,这间借住给我们又能怎么样?”厉柔柔怎么也想不明白,出去一趟的梅君彦怎么就换了性子。

“滚”这次梅君彦真的急了,对着厉柔柔说道:“如果你觉得委屈,你现在就把孩子拿掉。”

“梅君彦你有没有良心”厉柔柔对着梅君彦喊道。

“没有”梅君彦回的很绝情。

“别闹”

在厉柔柔看来,纪伤怀开口,一切都有回旋的余地,“哥,我就是觉得”

纪伤怀直接打断她的话,“你不觉得你过分?”

纪伤怀五年不管事,让厉柔柔忘记他说话有多直多伤人了。

“他照顾我父母家人不应该吗?”厉柔柔忍不住质问道。

“应该”纪伤怀的话音一转,直接质问道:“但与我,与大哥有什么关系?”

厉柔柔看向纪伤怀,纪伤怀继续说道:“你还知道你嫁给了谁吗?”

“我”

“你找他闹下天来我都不会管,因为那是你们两个人的事,但是你把人领到我家算什么?怎么还想一女两嫁?”

纪伤怀说的够刻薄,厉柔柔也意识到自己太心急了,但她还是强行解释道:“梅家住不开”

“那他梅君彦的问题,不是你要挤走我妻子的理由。”纪伤怀对着厉柔柔说完又对着梅君彦说道:“带着你的女人赶紧走,别逼着我动手。”

厉柔柔被妻子两个字镇懵了,“他,她”

“走吧!”梅君彦扯着厉柔柔就往外走,他现在都不敢耽搁就怕亲哥没时间劝住朱涛。

厉家人也赶紧跟上,梅君彦出了门就让手下去关门,还说没有他的命令谁也不能开门。

“姐,咱还走吗?”陶庆问道。

“你觉得他能困住咱们吗?”朱谨反问道。

“就看涛哥是不真心离开了。”陶庆心里也很明白。

李律明连忙说道:“生宁把房间里的东西都丢出去。”

“不用了”朱涛是真的不想在李家住了。

“珠珠,车库收拾好了,虽然不如这边打,但也够你住了。”金瓷说道。

“好”朱涛点头。

“珠珠”纪伤怀连忙拉住她,朱涛一个眼神,就让纪伤怀的话变了,“我帮你”。

纪伤怀也知道现在不是劝朱涛的时候,顺着她会更好。

“不用了,我不喜欢用别人用过的。”朱涛让顾生宁把这些都丢了。

本章未完,点击下一页继续阅读。

人气小说推荐More+

星核代码:零度觉醒
星核代码:零度觉醒
2147年,新上海的底层代码清道夫林野在修复电网漏洞时,意外接收了一段神秘数据包,唤醒了来自三千年外星文明的"星核系统"。这一发现使她成为联邦安全局的通缉目标,被迫逃离封锁区。在黄浦江底的废弃隧道中,林野发现了星核文明的火种——星核核心。与此同时,她得知毁灭星核文明的"虚空族群"已抵达太阳系,地球正面临同样的命运。为了拯救地球,林野必须找到散落在全球的五块星核碎片,与星核核心融合以启动终极武器系
枼谣
赭褐余烬
赭褐余烬
新作品出炉,欢迎大家前往番茄小说阅读我的作品,希望大家能够喜欢,你们的关注是我写作的动力,我会努力讲好每个故事!
晚风钓膄
末日曙光:苟活于世
末日曙光:苟活于世
这是关于一个普通人,在末日里成长为领袖的故事。这是关于一群人,在绝望中试图重建文明微光的记录。这里有热血的战斗,有冰冷的抉择,有真挚的情感,也有人性的幽暗。穆凡将用他的双手,治愈伤痕,驯服猛兽,于万尸围城中,为人类守住最后一道。
木凡爱吃肉
末日最强:从弃子到位面王者
末日最强:从弃子到位面王者
末日第73天的太阳,是蒙着层灰的橘色,挂在被丧尸啃得只剩半截骨架的写字楼顶上,连光线落下来都带着股铁锈味。林野跟着沈锐往街对面的高楼走,左腿膝盖下方的划伤还在疼——昨天在便利店翻物资时,被货架上掉下来的玻璃划的,三厘米长的口子,她只敢用衣角随便擦了擦,没跟沈锐说。
枫的沐凌
我的末世签约系统
我的末世签约系统
·灵魂契约:与潜力无限的个体(不限物种)建立永久、共享生命与力量的羁绊,名额极其有限。·战术契约:临时性契约,可短时间内号令大批低阶变异兽形成“兽潮”,用于攻坚或断后。·盟友契约:与智慧种族或强者建立平等互助关系,共享情报,协同作战。·成长反馈:签约物进阶时,会反哺谢昊,提升其身体素质和异能,实现“一人得道,鸡犬升天”的团队式成长。
十五个