陆阳的语气放缓，带着宽慰的意味，“这次叫你过来，主要不是追问技术调研的进度，而是有另外的事情要和你说。”
听到陆阳的话，徐立强抬起头，略显困惑地看向他，等待着下文。
陆阳看着他，清晰地说道：
“我仔细考虑过了，我的助理团队需要进一步扩充，需要引入新的、具备不同专业背景的人才。”
“至于手机产业那些硬核技术的前期调研和信息收集工作，你可以先放一放，或者暂时以了解宏观框架和产业格局为主，不需要再钻那些过于技术化的牛角尖了。”
听到陆阳明确提出要扩充助理团队，徐立强原本有些萎靡的精神不由得为之一振！
这个决定，表面上看起来似乎会稀释他作为首席助理的权责和重要性。
但徐立强心里比谁都清楚，这恰恰是解决当前困境的最佳方案，也是陆总对他的一种体谅和关怀。
他深知自己目前的工作量已经严重超负荷，涉及的业务领域又过于庞杂，尤其是跨界到高技术领域后，更是感到力不从心、顾此失彼。
如果能有几位专业背景互补的新助理加入，不仅能大大减轻他的压力，让他在自己擅长的资本和运营领域更加游刃有余，更能通过团队协作，为陆总提供更专业、更高效的支持。
想到这里，徐立强心中顿时轻松了不少，脸上也露出了如释重负的神情，立刻回应道：
“陆总，我完全认同您的决定！团队扩充确实非常有必要！”
听到徐立强的回答，陆阳脸上露出了满意的笑容。
他知道徐立强完全理解了自己扩充团队的用意，也感受到了对方如释重负的情绪。
这正是他所期望的团队协作状态。
“很好，你能理解就好。”
陆阳点了点头，身体微微前倾，开始详细阐述他的构想。
“关于新增的助理团队，我的设想是补充四名成员，他们需要具备不同的专业背景，以覆盖我们未来业务发展的核心方向。具体的要求，你记一下。”
看到徐立强立刻拿出了随身携带的笔记本和笔，做好了记录的准备，陆阳便有条不紊地开始说明：
“第一位，我需要一位专注于后续手机硬件产业投融资的助理。”
陆阳清晰地说道。
“这个人必须对计算机、通信和消费电子硬件领域有深刻的理解和丰富的经验。”
“理想的人选是曾在ibm、诺基亚、摩托罗拉、三星这类全球顶尖硬件巨头工作过的高级管理人员或技术市场专家。”
“他需要能看懂技术趋势，评估供应链，并洞察硬件投资机会。”
“第二位，是负责软件和生态系统方向的助理。”
陆阳继续道：“这个职位对工作经验年限要求可以放宽，但学历背景必须非常出色，最好是在国内外顶尖院校都有过深造经历，对全球软件开发生态、操作系统、有前瞻性的认识。”
“关键是要能把握住软件行业最前沿的发展动态。”
