随着宗门资源分配会议的成果逐渐显现，李青剑和叶红绫的团队宛如一颗在修仙界冉冉升起的新星，散发着耀眼的光芒。那充裕的修炼资源，就像磁石一般，吸引着众多优秀弟子的目光。
原本，他们的团队在宗门中虽小有名气，但规模有限。如今，情况发生了巨大的变化。每天，都有弟子前来表达想要加入的意愿。这些弟子来自宗门的各个角落，有着不同的背景和专长。
有从杂役弟子一路凭借自身努力修炼上来的坚韧之人，他们虽然起步艰难，但在艰苦的环境中磨练出了顽强的意志和扎实的基本功。他们深知机会来之不易，加入这个团队，对他们来说是一个改变命运的契机。也有一些原本在其他小团队中郁郁不得志的弟子，他们自身才华横溢，却因团队资源匮乏或管理不善而无法施展。还有一些是宗门中的年轻才俊，他们听闻李青剑和叶红绫的英勇事迹，对他们充满了崇拜，渴望在这个充满活力和潜力的团队中一展身手。
面对如此众多渴望加入的弟子，李青剑和叶红绫既感到欣喜，又深知责任重大。他们意识到，团队的壮大不仅仅是人数的增加，更重要的是如何将这些来自不同地方、有着不同性格和能力的人凝聚成一个强大的整体，提升团队的整体实力。
于是，他们决定先从选拔入手。李青剑和叶红绫召集了团队中的核心成员，共同商讨选拔的标准和流程。
他们确定了一个全面的选拔体系。首先是灵力修为方面，虽然他们并不想单纯以修为高低来评判一个弟子的潜力，但一定的灵力基础是在修仙界生存和战斗的必要条件。他们设定了一个合理的灵力门槛，确保加入的弟子有足够的实力跟上团队的修炼节奏。
然而，他们更看重的是弟子的品德和团队协作精神。在修仙的道路上，一个人的品德至关重要。他们通过一系列的测试来考察弟子的品德，例如设置一些诱惑陷阱，观察弟子是否能够坚守本心；通过模拟困难情境，看弟子是否愿意为了团队利益而牺牲个人利益。
对于团队协作精神的考察，则更加细致。他们组织了一系列的团队合作任务，让弟子们分组完成。在任务过程中，观察弟子们的沟通能力、领导能力、服从能力以及在团队中解决矛盾的能力。
选拔过程持续了很长时间，经过层层筛选，一批优秀的弟子脱颖而出。这些弟子各具特色，有的擅长近战，手持利刃，身法矫健，能够在近距离的战斗中给予敌人致命一击；有的精通法术，能够召唤风雨雷电，法术的威力惊人，在远距离攻击上有着巨大的优势；还有的擅长辅助，能够为队友疗伤、加持防御和提升灵力恢复速度。
随着新成员的加入，团队的规模迅速扩大。但随之而来的是管理上的挑战。
李青剑和叶红绫深知，一个团队如果没有良好的管理，就会像一盘散沙。他们首先对团队的组织结构进行了调整。
他们设立了不同的部门，根据弟子们的专长进行划分。近战部门由一位经验丰富、近战技巧高超的老成员担任负责人，他负责训练近战弟子，提高他们的战斗技巧，研究近战的战术和策略。法术部门同样如此，由一位法术造诣深厚的成员领导，带领法术弟子探索更强大的法术，进行法术的创新和改良。辅助部门则由一位细心、擅长照顾他人且对辅助法术理解深刻的成员负责，他的任务是提升辅助弟子的能力，确保在战斗中能够及时为队友提供有效的支援。
除了专业部门，他们还设立了后勤部门。这个部门负责团队的物资管理、生活保障以及对外联络等事务。后勤部门虽然不直接参与战斗，但却是团队不可或缺的一部分。
在团队的日常管理方面，他们制定了严格的规章制度。规定了弟子们的修炼时间、休息时间以及团队活动的纪律。同时，他们也注重人性化管理，鼓励弟子们在修炼之余发展自己的兴趣爱好，保持良好的心态。
为了提升团队的整体实力，他们还制定了一系列的训练计划。
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