三日之期转瞬即至。
玄元宗主峰侧殿，执事堂议事厅内，气氛庄重肃穆。宽敞的大殿中，数十张紫檀木椅呈环形摆放，此刻已近乎坐满。在座者皆是宗门各堂口的执事长老，或主管一方实务，或代表某位太上长老意志，可谓是玄元宗日常运转的中坚力量。
李青剑坐在左侧靠前的位置，这个座次并非固定，却隐隐反映出他如今在宗门事务中的分量。他一身青色长老袍服，神色平静，眼眸清澈，虽年轻的面容在一众或苍老或威严的面孔中稍显突出，却无人敢有丝毫轻视。黑沼泽之行与赵长老倒台的风波，已让他用实绩与手段，赢得了应有的地位与尊重。
今日议事，核心议题之一，便是审议由李青剑主导拟定、经宗主首肯的《内务堂资源分配与任务奖惩新规实施细则》。这份细则长达百余条，事无巨细，将此前改革的方向具体化、制度化，旨在彻底革除内务堂旧弊，建立更公平、高效、透明的资源管理体系。
主持会议的是传功堂的墨守规长老，一位面容古板、一丝不苟的老者，以恪守宗门法度着称。他环视众人，声音刻板无波：“诸位，今日第一议，便是李青剑长老所呈《内务堂新规细则》。此细则关乎宗门根基运转，诸位有何见解，尽可畅言。”
话音刚落，便有人开口。是灵植堂的一位执事长老，掌管宗门药园，与内务堂资源调配关联密切：“李长老所拟细则，立意甚佳。然其中关于灵药、灵材的贡献点兑换比率调整，是否过于精细？恐增加核算负担，且某些冷门药材定价，是否合理？”
李青剑早有准备，不疾不徐道：“王长老所虑，细则中已有考量。贡献点兑换比率乃综合历年消耗、培育难度、市场浮动及弟子需求所定，力求公平。核算方面，已设计新式‘贡献玉符’，可自动记录、核算大部分常规任务与兑换，并与各堂口库存阵法联动，简化流程。至于冷门药材定价，细则附有动态调整机制，可根据实际供需，每季由内务堂与各相关堂口执事联席议定微调。”
他语气平和，却条理分明，将问题一一化解。同时，他示意身后的石勇展示了几张新设计的贡献玉符样本和阵法联动示意图。
另一位掌管炼器堂材料供应的长老又提出关于炼器材料优先兑换权的问题。李青剑同样依据细则条款，结合实际情况，给出了清晰解释和弹性方案。
议事厅内，提问与解答有序进行。大部分长老对新规细则持支持或观望态度，毕竟赵长老的前车之鉴犹在眼前，且新规确实有助于打破资源垄断，惠及更多弟子。少数与旧体系利益关联较深者，提出的质疑也多被李青剑有理有据地驳回或完善。
然而，并非所有人都心平气和。
“哼！”一声冷哼响起，声音洪亮，带着不加掩饰的燥意。众人目光转向右侧上首，只见烈阳长老面色不豫，开口道：“细则细则，条条框框，繁琐不堪！我辈修士，当以修炼为本，快意恩仇！整日纠缠这些鸡毛蒜皮的贡献点、兑换率，岂不本末倒置？依老夫看，资源分配，强者多得，天经地义！搞这些平均把戏，不过是养懒汉，挫伤精英弟子锐气！”
烈阳长老性情刚烈，崇尚实力为尊，对李青剑这套强调公平与效率的精细化管理，天然反感。
李青剑神色不变，拱手道：“烈阳长老所言，自有道理。修士确以修行为本。然宗门非一人之宗门，乃千万弟子之根基。细则所图，非是绝对平均，而是建立清晰规则，让努力者有明确回报，让天赋者不因资源不公而埋没，让所有弟子在相对公平的起点上竞争、成长。如此，宗门根基方能稳固，英才方能层出不穷，整体实力方能持续增强。此非挫锐气，乃是固根本、促长远。”
他顿了顿，声音提高些许：“敢问烈阳长老，若门下弟子因出身、因关系，而非因天赋努力，便永远无法获得应有资源，其锐气可存？若宗门资源尽被少数人把持，底层弟子怨声载道，人心离散，宗门谈何凝聚，谈何发展？黑沼泽之事，殷鉴不远！赵守拙之流，便是利用资源垄断，结党营私，险些酿成大祸！”
提到赵长老，烈阳长老脸色微变，一时语塞。他虽不满李青剑，但对赵守拙的所作所为同样不齿。
本章未完，点击下一页继续阅读。
