她明白，一套公平的奖励机制对于维系舰队内部的和谐与积极性至关重要，能有效避免未来可能因资源分配产生的矛盾。她不由得看了一眼羽瑶，心中暗赞这位前辈思虑周全，若是由她来筹划，恐怕需要更多时间才能拿出如此成熟的方案。
接着，林望辰向大家解释了“额度”的概念。额度基本与三星强化点等值，但由于渊海星拓目前物资储备有限，想要兑换新的模块、芯片乃至星海奇物，必然需要支付一定的“溢价”。
大家对此表示理解。当镇岳看到那件治疗类星海奇物【生命之露】被标出1500额度的高价时，甚至下意识地摸了摸自己正在舰装化的【天穹之瞳】，考虑是否应该将它交还以充实库存。
林望辰自然不会同意。他早已和羽瑶商定，此前已经分配给各位舰娘使用的奇物、模块、芯片，一律视为对她们卓越贡献的认可与奖励，无需收回。他向大家保证，这只是舰队发展的起步阶段，未来必定会有更多、更好的资源等待着大家。
接下来，便是最受关注的部分——如何获取额度。
“初步计划如下，”林望辰朗声道，“首先，我会不定期发布一些特定任务，完成即可获得额度奖励。”
“其次，在正面战场上，击败敌人所获得的强化点总数，我将拿出35%作为参战人员的额度奖励池进行分配。如果是独立完成对敌方‘统帅’的击杀，将直接获得该‘统帅’所提供强化点一半的额度作为额外奖励。”
他解释道，目前渊海星拓处于高速发展期，需要集中资源进行基础建设，因此给个人的分成比例相对较低，但辅以任务系统，足以保证大家的发展需求。
他随即举例，比如“保护工程船队在ly-04恒星系建立前哨站”就是一个现成的任务，虽然简单但耗时，完成后可获得20-30点额度。
“此外，日后补充舰队也需要消耗额度。一艘巡洋舰根据其体型和资源消耗，需要5-10点额度。驱逐舰则便宜很多，1点额度可以补充10艘。目前，舰载机和机甲的补充暂不消耗额度，未来视情况可能也会纳入体系。”
当然，他强调，本次战役中的所有战损将由舰队统一免费补充。并且，作为此次大捷的额外奖励，他将给予每位舰娘200额度的“造舰专项补贴”，用于自由强化或扩充各自的舰队。
“最后，”林望辰笑了笑，感觉自己的发言越来越像公司ceo，“我打算试行‘月薪’制度，根据大家每月的综合表现发放一定额度的‘工资’。不过，我们现在属于创业初期，‘工资’水平可能不会太高，还希望大家能够理解。”
舰娘们对于这套初创的奖励体系普遍表示认可，没有人提出异议，只是对某些细节尚存疑问。
昭明就好奇地举手问道：“指挥官，那如果我大部分时间都待在楼阳星修炼，不怎么出任务，也会有‘工资’吗？”
“当然，”林望辰肯定地点头，“留守同样是对舰队的重要贡献，是对我们根基的保护。‘工资’肯定会有的，只是数额可能相较于频繁执行外勤任务的同僚会略少一些。”
解答完大家的疑问后，庆功宴终于进入了自由轻松的环节。精美的零食、特调的饮品被端了上来，气氛顿时变得热烈。舰娘们开始三三两两地聚在一起交谈，而林望辰则自然而然地成为了全场的焦点，大家轮流过来与他碰杯、聊天，让他瞬间变成了会场最“忙碌”的人。
然而，看着眼前一张张洋溢着笑容与信任的美丽面孔，感受着这份久违的热闹与温馨，林望辰的心中充满了暖意。
这种感觉……不赖。他端起酒杯，微笑着想道。
