“当然，我知道姐妹们还关心一件事，那就是，四个姐妹都跟老公行礼了，何时轮到我们，是吗？”钟华鼓噪道。
“啊？钟华，你……”郑兴没想到钟华也这样。
其实，这不能怪钟华，她作为椒房老大，这个时候要代表大家的根本利益。
当然，从根本上说，是维护郑兴的利益。让郑兴与这些女人行礼，为郑家开枝散叶，功莫大焉！
“美女们，夫人们，我们先发空间戒指，上面有每个人姓名的最后一个字，大家可以滴血认主，进秘境去看看，有什么需求和建议，告诉我，我尽力培植些灵草灵木，把它打造成梦幻秘境，人间仙境。”
郑兴赶忙转移话题，并依名发放秘境空间。
“好啊，老公太好啦，亲一个！”鲍薇立即冲上来，“吧唧”，在郑兴脸上亲一口，就跑了，拿着带有“薇”的戒指，去滴血认主了。
众女也一拥而上，纷纷认领自己的空间戒指。钟华也领了一枚。
郑兴把钟华拉到一边，交流“椒房”如何管理。
“老公，刚才我也没办法，大家都眼巴巴看着的。另外，你跟姐妹们行礼，能更快开枝散叶，也是好事。”钟华道。
“嗯，我们商量下，今后怎么管理。”郑兴道。
“嗯，这个让人头疼。你有什么想法？”钟华问。
“我又没经历过，有啥想法？”郑兴无奈道。
“难道随机？还要考核？凭关系好？还是……”钟华也没好主意。
“我突然想到，我们大学的管理，龙国古代以来大家族的管理，还结合现代西方管理，我有个想法，你看可行不？”郑兴道。
“不管她们本人的各种待遇、所生子女的待遇，均采用‘保障+考核+贡献’的方式进行。”
“‘保障’，就是基本待遇，母亲、子女都有；‘考核’，就是为公司、家庭必须做的工作，积分制，兑换待遇；比如，任职不同，积分就不同；‘贡献’就是自己额外做的工作，积分制，兑换待遇。”
“‘待遇’分为多种，每项都有积分，具体办法，由你带领姐妹们共同商议，以‘团结友爱，和谐共生’为基本原则。”
“这样，都有基本保障，实际上也是极其丰富的；‘考核’是要求大家必须做工作；‘贡献’则是鼓励大家多努力。”郑兴道。
“当然，要考虑一些特殊情况，比如未成年，孕期，哺乳期，生病，受伤，公派等具体情况。”
“并设立监督岗，可选举，可轮流，可兼职，可任命，具体都由你来牵头做，毕竟你才是真正的负责人。”郑兴道。
“老公，你太有才了，这都能想得这么清楚。我明白了，我就按你的思路，和姐妹们一起研讨，拿出一套‘郑氏家法’来，让家族更加兴旺发达。”钟华充满信心道。
“但是，老公，这次的‘行礼’问题怎么解决？”钟华问。
“额，这样吧，既然是第一次，也没有‘家法’可言，就抓阄决定顺序吧，当然，你除外，你是正宫嘛。”郑兴有点尴尬道。
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