同化抉择与贡献度冲刺：点的平衡之道
林凡站在文明观测窗前，玻璃映出他半透明的手掌——随着管理员权限提升，最终同化率已悄然升至60%。系统面板弹出猩红警告：【检测到「最终同化」程序启动倒计时：3个培育周期。建议选择：a.立即同化（保留90%权限）；b.贡献度降低同化率（每获得1000点贡献度，同化率降低1%）】。他毫不犹豫选择b方案，全息投影中展开贡献度获取计划：
贡献度获取计划分解表
任务类型 ：文明科技提升
具体要求 ：帮助10个联盟文明将科技等级从a级提升至s级（每文明需完成3项核心技术突破）
贡献度 ：点
时间周期 ：1个培育周期
风险评级 ：b+
系统提示 ：【推荐优先完成机械理财族的「量子隧穿技术」突破，单次+1500点】
任务类型 ：金融人才培养
具体要求 ：建立「跨文明金融大学」，联合3个s级文明设计课程体系，培养100万金融人才
贡献度 ：点
时间周期 ：1.5个周期
风险评级 ：a-
系统提示 ：【人才合格率需≥80%，否则贡献度减半】
任务类型 ：共生系统开发
具体要求 ：开发「文明共生操作系统」，实现联盟100个文明金融系统无缝对接，熵值降低至10^28
贡献度 ：点
时间周期 ：3个周期
风险评级 ：s
系统提示 ：【需3个s级文明核心代码授权，拒绝率预估40%】
【系统提示：贡献度计划生成成功！预计3个培育周期完成，同化率将从60%→0%。期间若中断任务，同化率将以每周1%速度回升】。林凡将计划同步至星舰中央电脑，金属墙壁上的进度条骤然亮起，显示当前贡献度：0\/。
法则议会初接触：终极评估的30%成功率
就在计划启动时，观测窗突然泛起涟漪，12道七彩光门在虚空中展开，光门后浮现模糊的人形轮廓——金融法则议会终于显露真身。为首的光团发出古老的共鸣声：「管理员林凡，我们已监测到你的选择。现在启动终极评估：3个培育周期内培育10个s级文明，证明「文明共生」优于「格式化清除」。」
终极评估详细指标与奖惩机制
评估维度 ：s级文明数量
具体指标 ：培育10个科技\/金融\/情感综合评级s级的文明（当前联盟仅3个）
权重 ：40%
成功标准 ：数量≥10，且至少包含3种文明类型
失败惩罚 ：联盟将被「更高维度金融系统」格式化
评估维度 ：熵值降低幅度
具体指标 ：联盟整体熵值从当前10^38降低至10^28（需降低10个量级）
权重 ：30%
成功标准 ：熵值降低速率≥3.3个量级\/培育周期
失败惩罚 ：文明培育计划权限永久封禁
评估维度 ：共生稳定性
具体指标 ：开发的共生系统需稳定运行1个培育周期，无文明冲突事件
权重 ：30%
成功标准 ：冲突事件≤1起\/100文明·年
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