“实际上您的所有担忧都可以归结为一个原因，那就是人！”
张伟民思索片刻点了点头，他承认杨志说的确实有道理。
此时处理问题的最大难点就是人。
都是工人阶级、国家的主人，难道还能让国家不管他们吗？
所以尽管明知道这么坚持着是浪费资源，却依旧咬牙坚持着、拖延着。
主要原因就是不知道怎么解决那些人。
杨志两世为人，虽然没经历过国营改革大潮，却对这方面的资料看过不少。
谁让九十年代末那场改革对于后来许多私营企业也有很大的借鉴作用呢？
“人的问题其实说不难也难、说难也不难！”杨志整理了下思路再次开口道，“人不外乎分为两种，一种是所谓的管理层，也就是这些厂子当官坐办公室那些人，另外一类人就是纯粹的工人阶级。”
“先说这第一种人，能够把一个厂子管理成那个模样，产品没竞争力、职工没创造力、企业没产销能力，水平我就不说了，当然我这些话可能稍微偏激了些，还是有许多人很尽力的，但我们应该只唯结果论，有心无力依旧是一种无能！”
“对于这样的人可以适当的调整岗位，发挥他们的特长，管管妇联、组织下工会工作不也挺好的嘛！某些确实有技术、有能力的管理者可以进入新的厂子继续担任管理层，但必须要立下军令状，几年内若是无法让厂子发展起来，自个儿直接提前退休，省得占着位置，影响更有能力的人进步！”
“说完管理层咱们就说那些坐办公室的，我去过不少的厂子，发现每个厂子里这些坐办公室的人都很多，行政岗、后勤岗、宣传岗、组织岗、工会、妇联等等等等。”
“很多人其实都是每天到单位沏上茶看报纸，晃荡几个小时回家，一个月下来都没有几个工作要做，就算做也是蜻蜓点水、浮于表面，那么要这么多岗位干嘛呢？合并起来少发点工资不好吗？”
“虽说可能导致很多人不满，人家都曾经是很优秀的人，不然也不可能进厂坐办公室！既然这么优秀， 那可以到更重要的岗位上去，全抚阳地区二十四个县区，有很多的地方都需要这些‘优秀’的人才。”
“是不是可以安排他们下去给农村工作建设做些贡献？规划规划如何让农民发家致富？帮着一些农产品开拓下渠道？”
“一些有才艺可以发挥特长、一些有水平的可以转任别的岗、一些有头脑的可以允许他们买断工龄另谋发展！”
“总之他们之前的表现就代表了他们无法胜任原本的工作，那调整一下、挪动一下也是很正常的嘛！”
杨志再次接了张伟民一根烟，点燃后看着张伟民拿出本子在那里记录。
心中也不由觉得有些佩服，堂堂一个工业大市的主官，能够虚心听取别人的意见，张伟民在这一点上就能被称作好官。
这年代有人浮于事的、有争权夺利的，也有损公肥私的，但好官也确实不少。
因为都是从穷苦时代走过来的，很多人都明白今天的一切来之不易。
明白为官一任、造福一方是沉甸甸的责任，更是一种信仰和使命。
再过二十年就没这么多心思纯粹的人了，所以这年代还是很让人敬佩的。
“那工人呢？这可是数量最多的一批人，如果按照你的设想，起码有三分之二的人要面临调整，这后面会牵扯到数以千计的家庭、万余人的生计， 我们愁的就是这些人的安置！”
