大会结束后，林溪没有急于返程，而是专程拜访了几所农业类高校和科研院所。她带着青溪县的产业规划和诚意，与高校达成了“校地合作”协议：高校定期派遣专家团队到县指导，开设短期技能培训班，为农户和企业员工提供技术赋能；同时，建立大学生实习实践基地，为优秀毕业生提供就业补贴和住房保障，吸引他们扎根乡村。
返程途中，林溪的手机一直响个不停。有企业发来的合作方案，有高校传来的培训计划，还有几位在外打拼的青溪籍技术人才，在看到大会上的报道后，主动联系她，表达了返乡创业的意愿。林溪一一回复，心中已然有了清晰的规划。
回到县里，林溪立刻召开专题会议，提出了“人才兴产”三大举措：一是设立乡村产业人才专项基金，用于人才引进、培养和激励；二是推进“乡贤回归计划”，为返乡创业人才提供场地、资金和政策支持；三是完善乡村生活配套，改善交通、医疗、教育条件，让人才“留得住、过得好”。
方案一经推出，立刻引发热烈反响。清溪村的返乡青年李阳，带着在大城市学到的食品加工技术，申请了人才基金，创办了茶叶深加工工作室；江南集团也借助林溪在大会上对接的资源，与高校合作建立了研发中心，将专家团队请到了田间地头。
这天下午，林溪正在查看人才培训班的报名情况，办公室的门被推开了。副局长拿着一份文件走进来，脸上满是喜色：“林股长，好消息！国家乡村振兴局的扶持资金已经到账，还有三家全国顶尖的农业企业联合发来函，想参与我们下一期的生态产业项目开发。”
林溪接过文件，目光落在窗外。春日的阳光洒在成片的茶园上，远处的望云村古民居炊烟袅袅，智能化加工厂的建设工地上机器轰鸣。她知道，人才的缺口不会一蹴而就，产业的发展也不会一帆风顺，但只要守住生态底线，凝聚人才力量，青溪县的乡村振兴之路，必将越走越宽广。
而此时的林溪还不知道，一场关于人才培养的创新实践，即将在青溪县掀起新的浪潮。
