就在各观摩点紧锣密鼓打磨细节时，一则意外消息传来：省农业农村厅的调研小组提前抵达青溪，要进行“不打招呼、直奔现场”的暗访。这让不少人捏了把汗——毕竟部分整改措施还在推进中，万一出现疏漏，很可能影响现场会的筹备。
林溪却异常冷静：“暗访不是考验‘表面功夫’，而是检验我们工作的真实成效。”她没有让各乡镇突击“包装”，而是要求大家正常开展工作，如实向调研小组反映问题和进展。调研小组先后走访了三个观摩点，既看到了智慧农业的高效运转、民宿服务的明显提升，也发现了部分农户技能不熟练、人才共享池机制尚未完全落地等问题。
让人意外的是，调研小组组长在反馈会上不仅没有批评，反而给予了肯定：“青溪的人才工作最可贵的是‘真实’——不回避问题，不搞形式主义，这正是我们要推广的经验。”他还给出了具体建议：加快人才共享池的信息化建设，开通线上预约渠道；针对老年农户，增加“手把手”培训的频次。
林溪立刻组织团队落实建议，连夜对接技术公司开发人才共享池线上平台，同时调整培训计划，增加田间地头的实操教学场次。短短半个月，线上平台正式上线，农户和合作社可以随时预约人才服务；老年农户的技能达标率也从之前的60%提升到了85%。
现场会召开前三天，林溪最后一次巡查观摩点。清溪村的农户已经能熟练运用智慧设备，还能主动向参观者讲解操作流程；望云村的民宿主们身着统一工装，服务规范有序，不少游客当场称赞“堪比星级酒店”；蓝溪村的合作社负责人主动向路过的农户介绍人才共享池的优势，脸上满是自信。
夕阳下，林溪站在望云村的观景台，看着三个观摩点串联起的乡村振兴图景，心中百感交集。她知道，现场会不是终点，而是青溪人才工作新的起点。但此刻，她有足够的底气迎接各地代表的到来——因为青溪要展示的，不是完美无缺的“样板间”，而是在实践中不断破解问题、在探索中持续前进的真实路径。
而她更期待的是，通过这次现场会，能让更多人才看到青溪的潜力与诚意，让“青溪模式”真正走出县域，为更多乡村的人才振兴注入动力。夜色渐浓，林溪的手机屏幕亮起，是李阳发来的消息：“林股长，我们工作室又接到了一笔大额订单，还吸引了两位高校毕业生来实习！”
林溪笑着回复：“这才是人才兴产的真正模样。”她抬头望向窗外，县城和乡村的灯光交织成一片温暖的星河，正如青溪县的人才队伍，虽由点点微光汇聚，却已然照亮了乡村振兴的漫漫长路。
