座谈会上，提问环节异常热烈。“林股长，我们县想组建人才智库，但高端人才资源匮乏，该怎么办？”“可以先从本土人才挖掘和跨区域协作入手，”林溪回应，“一方面整合本地的种植能手、非遗传承人等乡土人才，另一方面通过加入人才联盟、建立协作机制，柔性引进外地专家，逐步壮大智库力量。”
“我们的农产品品质不错，但品牌影响力弱，怎么才能打造像‘青溪生态’这样的区域公共品牌？”林溪给出建议：“品牌打造要严把品质关，建立严格的标准体系和溯源机制；同时要挖掘文化内涵，让品牌有故事、有特色；还要借助电商、直播等新媒体渠道，扩大品牌曝光度，形成口碑效应。”
调研结束时，不少县市当场提出要与青溪建立合作关系。其中，加山县和六强县，与青溪有着相似的生态禀赋和产业基础，双方初步达成合作意向：青溪将派出人才智库专家团队，赴两地开展一对一指导，帮助搭建人才培育体系、规划产业发展路径、打造区域公共品牌；两地则为青溪提供特色农产品资源，实现产业互补、资源共享。
省乡村振兴局的带队领导对此次调研给予高度评价：“青溪模式的核心在于找准了人才与乡村振兴的结合点，既立足本地实际，又勇于创新突破，具有很强的复制性和推广价值。希望青溪能发挥示范引领作用，与更多县市携手共进，共同推动乡村振兴事业发展。”
送走考察团后，林溪没有丝毫懈怠，立刻组织团队梳理合作需求，制定帮扶方案。针对加山县和六强县的实际情况，她分别组建了专项帮扶小组：为加山县重点提供茶叶产业升级和品牌打造的指导，助力当地茶产业提质增效；为六强县侧重人才培育和文旅融合发展，帮助挖掘当地非遗文化和生态资源，打造特色文旅产业。
帮扶方案敲定后，林溪第一时间与两地对接，确定了专家团队的派驻时间和工作内容。“帮扶不是简单的经验输出，而是要结合当地实际，量身定制解决方案。”林溪在帮扶小组动员会上强调，“我们要带着诚意去，带着问题回，在帮扶过程中也学习两地的先进经验，实现双向赋能、共同提升。”
这天傍晚，林溪接到了国家乡村振兴局的电话，告知青溪县被确定为全国乡村人才振兴示范培育基地，将承担全国部分县市的乡村人才培训任务。挂了电话，林溪站在办公室的窗前，望着窗外渐渐亮起的灯火，心中满是使命感。
从一个偏远的山区县，到全省乃至全国的乡村振兴示范标杆，青溪的每一步成长，都离不开人才的支撑，离不开上下同心的奋斗。如今，“青溪模式”即将走出青溪，走向更广阔的天地，这既是荣誉，更是责任。
林溪拿起笔，在笔记本上写下：“乡村振兴不是孤军奋战，而是携手同行。要以示范培育基地为依托，把青溪的经验转化为可复制的方法论，把青溪的人才资源转化为共享的智慧力量，让更多乡村插上人才的翅膀，实现全域振兴、共同富裕。”
窗外的月光温柔，照亮了青溪的夜晚，也照亮了乡村振兴的前行之路。林溪知道，新的使命已经开启，她和所有扎根青溪的人才，将继续坚守初心、勇担使命，让“青溪模式”在更多土地上生根发芽、开花结果，书写新时代乡村振兴的壮丽篇章。
