“对啊！”张佳丽点点头，“你现在手里的都是书面资料，虽然详细，但都是‘二手信息’。你不如深入到各乡镇、各村组，实地调研一下，看看基层干部到底缺什么、需要什么，年轻干部的想法是什么，基层党组织的症结在哪里。只有摸清了实际情况，才能制定出针对性的方案。” 张佳丽的话像一盏明灯，瞬间照亮了林溪迷茫的思绪。她一直沉浸在文件资料里，试图从理论上找到解决方案，却忽略了基层的实际情况。邻县的各乡镇发展不平衡，有的乡镇产业基础好，需要懂产业的干部；有的乡镇交通闭塞，需要懂基建、懂电商的干部；有的乡镇基层党建薄弱，需要有凝聚力、有号召力的干部。只有深入调研，才能精准施策。
“你说得对！”林溪茅塞顿开，眼神重新变得坚定，“我不能再坐在办公室里纸上谈兵了，必须深入基层，摸清实情，才能找到破局的关键。”
第二天一早，林溪就带着干部科和组织科的工作人员，前往偏远的青山镇调研。青山镇是邻县最落后的乡镇之一，干部队伍老龄化严重，基层党建薄弱，乡村振兴工作推进缓慢。
走进青山镇政府，林溪没有先听汇报，而是直接来到镇里的青年干部办公室。办公室里，几个年轻干部正坐在电脑前整理资料，脸上带着几分疲惫和迷茫。
“你们平时主要负责什么工作？有没有机会参与乡村振兴一线的工作？”林溪笑着问道。 “我们主要负责整理报表、撰写材料，很少有机会到村里去。”一个年轻干部不好意思地说，“就算去村里，也是协助村干部做一些简单的登记工作，根本接触不到产业发展、项目推进等核心工作。”
“我也想多学点东西，可不知道从哪入手，每天都是重复的工作，感觉看不到希望。”另一个年轻干部补充道。
随后，林溪又走访了几个行政村，与村党组织书记、老党员、农户代表座谈。村党组织书记们纷纷反映，现在的年轻干部缺乏实战经验，遇到问题不知道怎么解决；老党员们则希望能有更多有能力、有担当的干部来带领大家发展产业；农户们则期盼干部能真正了解他们的需求，帮他们解决实际困难。 一天的调研下来，林溪的笔记本上记满了密密麻麻的要点，心里也渐渐有了思路。她知道，邻县的组织工作，不能搞“一刀切”，必须精准施策、分类推进。针对青年干部，要建立“一线培养”机制，让他们到产业发展、项目推进、基层治理的一线去锻炼；针对基层党组织，要强化党建引领，选优配强村党组织书记，发挥战斗堡垒作用；针对人才工作，要出台更具吸引力的政策，精准对接乡村振兴的需求。
夕阳西下，林溪乘车返回县城。虽然身体疲惫，但她的心里却越来越亮堂。她知道，组织工作的推进不可能一蹴而就，需要耐心和毅力，但只要她坚守初心，深入基层，真抓实干，就一定能找到破局的关键，为邻县的乡村振兴打造一支坚强的干部队伍和人才队伍。
回到办公室，林溪打开笔记本，写下了下一步的工作规划：深入全县12个乡镇开展专项调研，摸清干部队伍、基层党建、人才工作的实际情况；建立“青年干部一线实训基地”，选拔优秀年轻干部到乡村振兴一线锻炼；开展村党组织书记能力提升培训，选优配强基层带头人；修订人才引育政策，精准对接产业需求。
窗外的夜色渐浓，办公室里的灯光却格外明亮。林溪知道，虽然前路依然充满挑战，但她已经找到了方向。只要一步一个脚印，扎实推进，邻县的组织工作一定能打开新局面，为乡村振兴提供坚强的组织保障。
