但逐渐地，他们开始力有不逮。
神的耳朵太多，祈求声如涛般日夜涌来；神的脚步太慢，无法回应每一声哀求。
哪怕拥有了灌顶、幻术与神降之能，三人仍旧是三个人，时间和注意力才是真正的神性限制。
陈默在神都最高处的观星台召开紧急会议。他指尖轻点，空中浮现出密密麻麻的信仰光点网络，其中已有十余处出现衰减迹象。
我们需要变革。陈默一锤定音，就像文明发展不能永远依赖部落长老，神权体系也需要层级化管理。
梁音立即会意：要建立神职体系？
没错，地球端招募特殊人才，异界端选拔虔诚信徒，通过灌顶赋予次级权柄。
小林兴奋地跳起来：我们要开连锁店了！加盟式神明！
话音未落就被梁音用杯子击中后脑，杯中咖啡洒了他一身。
但思路没有错。
陈默娱乐复出！
这个消息在内部尚未公开，但某天——或许是有人有意泄露——一封匿名爆料贴出现在魔术圈论坛：
【震惊！消失一年的“奇迹制造者”陈默，疑似重新招人，职位不明，未对外公布，已有数百封简历被秘密筛选！】
一石激起千层浪。
曾几何时，“陈默娱乐有限公司”四字就是魔术行业的神话。无人不知，无人不想挤进那片创造奇迹的舞台。
如今哪怕他早已不再表演，哪怕官方渠道没有发布任何招聘消息，但简历像雪片般飞来：
有在国际魔术大赛斩获奖项的选手；
有辞掉高薪工作的工程师，自荐做技术道具支持；
有知名视频剪辑师，跪求“哪怕只是修片也愿意”；
甚至还有人自称“天生能梦见神秘空间”，附带了日记和梦境分析报告……
梁音坐在办公室看着收件箱的数字跳到“4320”时，深深地吸了口气：
“陈默，你说你是退隐，结果搞出个超神信仰大项目，连招个人都像是在搞魔法复兴。”
小林听见消息跑来吼道：
“我要面试！我也要被录用！我要进你们这家公司！！”
梁音一边按住他的脑袋往外推，一边对陈默说：“你打算怎么办？真的从这堆人里招？”
陈默微微一笑：
“他们中，有人可能会成为未来的神之使者。只是——他们现在并不知道。”
陈默娱乐有限公司的招人标准，很快便在内部拟定下来。
· 四大核心选拔指标
适应力强：异界气候多变、物种异样，文化原始，许多常识失效。“我需要的是能和野人讨论生死哲学的那种狠人。”
理解力强：原始人思维奇葩，曾有部落祭司用“用脚尖画圈圈”表达“天神正在跳舞”。如果理解不当，轻则误导神谕，重则引发部族崩溃。
执行力强：异界危机四伏，突发事件频繁，必须能第一时间做出反应。例如，有次陈默托梦未及时，人家直接把图腾祭司绑上柱子烧了。
保密性强：哪怕是神使，也仍是血肉凡胎。如今的异界虽已渐渐稳定，但地球上，仍潜藏着觊觎“神秘通道技术”的暗流。
筛选测试繁复而严苛：基础能力测评、极限模拟、心理稳定性、文化通感能力……但最关键的一项测试，却从未公示：
梦境忠诚度测试。
这些人根本不知道，陈默望着楼下排队等候初试的人群，眼底流过一丝神性辉光，他们应聘的其实是...跨维度神职。
