“这件事跟我、跟杨厂长都没关系。
这本书不是我写的，是我们厂里一位钳工写的——你们也听说过，就是那个李成业。”
李副厂长一边说，一边看向杨厂长。
他很好奇，杨厂长听到这个消息会有什么反应。
“李成业？一个二级钳工？怎么可能做到这些？”
李副厂长的话让杨厂长第一反应就是不相信。
这种东西，怎么可能是李成业一个二级钳工能编出来的？
如果说李成业之前搞出“热得快”
还可以说是运气好——毕竟原理和工艺都不算复杂。
可这次的钳工培训手册完全不同。
手册里的技术虽然不算高深，但编排的结构和逻辑非常特别。
在杨厂长看来，只有经验丰富、熟悉钳工流程的老工程师或教授才可能写得出。
就像没上过大学的人写不出规范的学术论文一样——内容暂且不论，格式、布局、资料引用等都不是外行人能把握的。
“厂长您也看到了，这只是初级钳工培训手册，对技术要求并不高。
李成业虽然是二级钳工，掌握这些内容也很正常。”
李副厂长笑着解释道。
“这东西我也希望是我自己做的，但事实并非如此。
这是李成业的成果，我总不能硬把别人的功劳占为己有吧。”
李副厂长说着，意味深长地瞥了杨厂长一眼。
这话里话外所指的抢功行为，已经不言自明。
“难怪这本书的技术内容写得比较简明，但条理确实很清楚，每种钳工技能的应用场景和操作方法都写得明明白白。”
吴部长感慨道。
“说明这个年轻人头脑清晰，对钳工很有研究。
确实是个人才，他的方法很有章法。”
“这样的年轻人，虽然目前只是二级钳工，但照书里表现出的水平，考过三级肯定没问题，说不定连四级也能拿下。”
“我觉得应该重点关注和培养他，确实是难得的人才。”
吴部长对李副厂长的话相当信服。
以他对李副厂长的了解，如果这真是他自己搞出来的成果，绝不会轻易把功劳让给别人——
除非李成业是某个大领导的孩子，来轧钢厂只是为了镀金。
但之前李成业发明热得快的时候，吴部长就了解过他的背景：他是烈属，家里只剩他一人，跟什么大领导根本扯不上关系。
这样一个没背景的年轻人，李副厂长根本没必要特意讨好，更没必要把功劳推给他。
“确实年轻有为，年轻有为啊！”
杨厂长勉强挤出笑容，朝吴部长和李副厂长点了点头。
他心里实在懊恼。
这么出色的人才，怎么就投到了李副厂长那边？
难道是因为跟易中海和傻柱闹矛盾的关系？
杨厂长想起前两天去四合院时，易中海的妻子向他抱怨的那些话。
易中海被抓的罪名，就是许大茂举报他们合伙诬陷李成业。
事情闹到这个地步，两人之间的梁子肯定结得很深。
“这个易中海，连识人都不会，这样的人才居然白白放走了。”
杨厂长在心里暗骂易中海眼光太差。
要是他能好好拉拢李成业，让这年轻人为自己效力，那自己的地位不仅更稳，还能做出更多成绩。
把轧钢厂搞好，说不定还能再往上升一升。
不过李副厂长选在这个时候把这事挑明，肯定另有打算。
特别是想到前几天吃招待餐时，李副厂长还特意叫上了李成业。
杨厂长一眼就看穿了李副厂长的意图——他这是想提拔李成业。
杨厂长立刻在心里拿定主意，必须阻止李副厂长的安排。
“连厂长都认为小李是个人才，看来李成业确实不简单。”
李副厂长一听杨厂长也这么说，脸上顿时笑逐颜开。
他要的就是杨厂长这句认可。
“之前他研发热得快，或许只能说明这年轻人懂技术、肯钻研。”
“而这份钳工培训手册，就证明李成业在管理方面同样有天赋，对工作理解得很透彻。”
“这样的人才，不该一直窝在钳工岗位上，应该让他发挥更大作用。”
“因此我提议，让李成业担任车间主任，负责一个车间的管理工作。”
李副厂长话音刚落，会议室里顿时一片哗然。
谁都没想到，他会直接提议让李成业当车间主任。
平心而论，李成业做出的成绩大家有目共睹，确实是个人才。
让他一直做基层钳工，确实有些屈才。
这样的人才，不适合一直待在基础岗位，升任管理职务也合情合理。
但谁也没料到，李副厂长竟想一步到位，直接让他做车间主任。
红星轧钢厂规模庞大，车间数量众多。
