简单的对话，却像春风，开始融化那层坚冰。
第三天，林渊终于再次将五人召集到战术分析室。
他没有立刻谈论战术，而是播放了一段剪辑过的视频。视频里，是国内外几支顶级强队在面临类似逆境时的团队语音交流和比赛片段。
视频中，没有指责，没有抱怨。只有简洁清晰的信息报点，冷静果断的指挥决策，以及队友之间毫无保留的信任与配合。即使在失误后，也迅速是“我的”、“没事，下一分”这样简短的交流。
“看到差距了吗？”林渊关闭视频，看着五人，“不是枪法，不是战术，是这里。”
他指了指自己的耳朵，又指了指自己的嘴巴。
“倾听，与沟通。”
“信任你们的队友，意味着相信他们能处理好自己的位置，也意味着在你们做出冒险举动时，让他们知道你们想干什么。”
“一个真正的团队，不是五个最强的人凑在一起，而是五个人，能够像一个人一样思考和行动。”
这一次，没有人反驳。三天的沉默和反思，已经让他们初步意识到了问题的根源。
“现在，”林渊将一份新的战术草案推到桌子中央，“这是我们根据ehome那场比赛暴露出的问题，以及pls的整体风格，重新调整的战术框架。不再强调固定的‘核心’与‘辅助’，而是强调‘动态核心’与‘角色轮转’。”
新的战术思路，要求根据场上形势和经济情况，灵活地切换进攻发起点和防守重心。叶凯和夏宇依然拥有开火权，但他们的行动必须建立在团队信息和道具支援的基础上。赵海的指挥被赋予了更大的灵活性，可以根据队员的临场状态和手感，随时调整战术侧重点。
“这套打法，需要你们之间有更强的默契和信任，需要更频繁、更高效的沟通。”林渊目光扫过众人，“练不练？”
叶凯第一个抬起头，眼神恢复了往日的锐利，但深处多了一丝沉稳：“练。”
夏宇深吸一口气，用力点头：“练！妈的，下次一定要打回来！”
赵海、秦风、周明王昊也纷纷表态。
没有豪言壮语，只有简短的承诺。但训练室里的气氛，已然不同。
接下来的训练，依旧艰苦，甚至因为新战术的复杂性和对沟通的高要求，显得更加磕磕绊绊。失误依然很多，配合依旧生疏。
但不同的是，当夏宇再次冒进时，他会下意识地在语音里喊一句“我拉了！”；当叶凯想要进行非常规前压时，会先询问赵海的意见和队友的道具情况；当出现失误时，简单的“我的”取代了抱怨和沉默。
信任的裂痕，在一次次失败的尝试和艰难的沟通中，被一点点地修补、弥合。
他们不再是为了证明自己而战，而是开始真正尝试，为了身边的队友，为了“涅盘”这个集体而战。
成长的阵痛，远未结束。但破冰之后，希望的曙光，已经穿透了失败的阴霾，照亮了前行的道路。
真正的团队，正在痛苦的反思与磨合中，悄然重塑。
