宴笙看着办公桌上堆积的资料和团队成员疲惫但坚定的眼神，深知接下来的挑战巨大。她深吸一口气，对大家说：“我们一定可以找到办法，大家加油！”然而，难题犹如一座大山横在眼前，宴笙和团队真的能翻越它吗？她又将如何应对这新的困境？
分公司办公区域内，灯光亮得刺眼，空气中弥漫着一股紧张又压抑的气息。键盘敲击声、同事们低声的讨论声交织在一起，却透着一股无力感。宴笙回到工作岗位已有数日，本以为项目度过合作方危机后能顺利推进，可新的技术难题却如拦路虎般横在了面前。
团队成员们围坐在会议桌旁，每个人脸上都写满了无奈与疲惫。负责技术的小李，头发凌乱得像个鸟窝，他揉着通红的眼睛，将手中的资料扔在桌上，叹着气说：“宴总监，这个技术难题太棘手了，我们尝试了好几种常规的办法，都行不通。”
一旁的小张也跟着附和，声音里带着沮丧：“是啊，这几天查了无数资料，感觉就像走进了死胡同，完全找不到突破口。”其他人纷纷点头，会议室里的气氛愈发沉重。
宴笙眉头紧锁，目光在众人脸上一一扫过，她能感受到大家的挫败，但此刻她不能退缩。她拿起那份写满难题的资料，仔细翻阅着，脑海中飞速运转。片刻后，她放下资料，语气坚定地说：“大家先别灰心，技术难题虽然棘手，但我们不能被它吓倒。我们一起再梳理一遍，说不定能发现新的思路。”
说罢，宴笙带领团队成员来到项目研究场所。这里摆满了各种实验设备和资料，空气中弥漫着淡淡的油墨味。她站在一块巨大的白板前，拿起马克笔，开始梳理项目的技术流程和目前遇到的问题。
“大家看，这里是我们目前技术的核心部分，也是难题的关键所在。我们之前尝试的方法，都是基于现有的常规思路。但如果我们换个角度，从这个技术的起源和发展历程去重新审视，会不会有新的发现呢？”宴笙一边说，一边在白板上画出复杂的图表。
团队成员们围在白板前，认真地听着，有人微微点头，似乎受到了一些启发。小李凑到白板前，指着一处说：“宴总监，你这么一说，我好像有点想法了。也许我们可以借鉴早期的一种技术模型，然后结合我们现在的需求进行改良。”
宴笙眼睛一亮，鼓励道：“继续说下去，小李。”
小李受到鼓舞，越发兴奋：“就是那种在这个技术领域刚兴起时使用的模型，虽然现在已经很少用了，但它的一些基础原理和我们现在面临的问题有相似之处。如果我们能把它优化一下，说不定能解决我们的难题。”
团队成员们开始热烈讨论起来，你一言我一语，气氛逐渐活跃起来。宴笙看着大家，心中涌起一丝希望。她立刻安排道：“小李，你和小张负责深入研究这个技术模型，看看能在哪些方面进行改良。其他人继续查阅相关资料，看看有没有类似案例可以参考。”
本章未完，点击下一页继续阅读。
