这天，宴笙组织了第一次跨部门沟通会议。会议室里，各部门负责人陆续入座，气氛略显严肃。
宴笙深吸一口气，开始说道：“各位同事，相信大家都已经了解了这个跨部门合作项目。我们的目标是共同完成这个项目，为公司创造更大的价值。在这个过程中，可能会遇到各种问题，但我希望大家都能积极沟通，共同解决。”
然而，会议一开始就不太顺利。市场部负责人率先说道：“我们部门最近业务繁忙，人员紧张，恐怕在这个项目上投入不了太多精力。”
研发部负责人也跟着附和：“我们部门对于项目的技术要求有不同的看法，觉得目前的方案不够完善。”
宴笙一边认真记录，一边说道：“我理解大家的困难，市场部人员紧张的问题，我们可以一起商量合理分配任务，尽量不影响大家的本职工作。研发部对于技术方案的疑问，我们会后可以详细讨论，争取找到一个最优解。”
尽管宴笙努力协调，但会议结束后，她能感觉到各部门之间的矛盾依然存在，项目推进的困难超出了她的想象。
回到办公室，宴笙看着桌上的资料，眉头紧锁。她知道，要想让项目顺利进行，必须找到更好的解决办法。这时，她的手机响起，是顾瑾打来的。
“宝贝，今天会议怎么样？”顾瑾关切地问道。
宴笙将会议上的情况告诉了顾瑾，无奈地说：“比我想象的还要难，各部门之间的矛盾好像很难调和。”
顾瑾安慰道：“别灰心，这才刚开始，跨部门合作出现矛盾很正常。你可以私下再和各部门负责人沟通，了解他们真正的顾虑，然后针对性地解决。”
挂了电话，宴笙决定按照顾瑾说的去做。她开始逐个约见各部门负责人，深入了解他们的想法。
在与市场部负责人沟通时，宴笙了解到他们担心项目会影响部门的业绩考核。宴笙承诺会与领导沟通，制定合理的考核机制，确保市场部的利益不受影响。
与研发部负责人交流后，宴笙发现他们对技术方案的担忧主要源于对风险的把控。宴笙邀请研发部的技术骨干一起重新评估方案，优化细节，降低风险。
经过一番努力，各部门的态度终于有所缓和。宴笙再次组织沟通会议，这次会议的气氛明显好了很多。
宴笙说道：“经过这几天与大家的沟通，我了解到了大家的顾虑，也制定了相应的解决方案。希望我们能够放下分歧，共同为项目努力。”
各部门负责人纷纷点头，表示愿意配合。
然而，就在宴笙以为项目可以顺利推进时，又出现了新的问题。财务部对项目的预算提出了质疑，认为费用过高，需要大幅削减。
宴笙不得不又开始与财务部沟通，解释项目预算的合理性。但财务部坚持己见，双方陷入僵持。
宴笙感到前所未有的压力，这个新的项目机会，看似充满希望，却又困难重重。她不知道自己能否突破这些困境，顺利完成项目。而这个项目对她的职业生涯至关重要，如果成功，她将迈向新的高度；若失败，可能会对她产生负面影响。同时，她也担心因为工作的忙碌和压力，会影响到她与顾瑾的感情。宴笙站在公司的落地窗前，望着外面灯火辉煌的城市，心中五味杂陈。
