第六、别人请客，酒水不够别主动提醒：酒水管够是主人的安排，贸然提醒可能显得你在催促或挑刺，甚至让主人觉得没面子。真不够了，主人自然会安排，安安静静待着就好，别越俎代庖。
第七、朋友当众让你不舒服，要重新考虑关系：真正的朋友会顾及你的体面，不会在公开场合让你难堪。如果对方明知会伤害你还为之，说明没把你的感受放在心上，这样的关系不必强求，保持距离更省心。
第八、领导跟你称兄道弟，别当真：这更多是拉近距离的管理方式，千万别真觉得能“平起平坐”。工作中该守的规矩要守，该汇报的要汇报，拎清上下级的边界，才不会因“越界”栽跟头。
第九、送锦旗、送鲜花，挑人最多的时候送：人多的时候送，既能让受赠者感受到公开的认可和尊重，也能让这份心意被更多人看见，放大“感谢”的效果。比如给医生送锦旗，选门诊人多的时段，既表达了真诚，也让对方的专业形象更受肯定。
第十、聚会时，照顾新来的和不善交流的同事：新人容易拘谨，内向的人可能融入不了热闹氛围，主动搭句话、递杯饮料，能让他们感受到被接纳。这种细节上的体贴，不仅能拉近距离，还会让人觉得你情商高、会处世。
第十一、快乐别乱分享，难过别瞎倾诉：快乐告诉嫉妒你的人，会变成“显摆”招反感；难过讲给不在意你的人，会被当成“矫情”遭轻视。分享要找对人——懂你的人能接住你的喜悦，疼你的人能包容你的脆弱，否则不如自己消化。
第十二、不认可对方观点，别直接反驳，用提问让其自破：直接说“你不对”容易引发争吵，换成“你说的这点我有点没明白，比如……（举个反例）”，既能表达不同意见，又给对方留了台阶。让对方在回答中发现逻辑漏洞，比硬怼更有说服力，也更显你的格局。
