请教则是拉近距离的利器，哪怕自己有答案，也可以问领导“您觉得这个环节这么处理是否稳妥？”，这不是示弱，而是给领导展现权威的机会，让他觉得被尊重、被需要，自然更愿意给你机会。
第八、不开心时，别硬扛，要学会“主动置换”。
换圈，远离消耗你的人——如果身边总有人抱怨、否定你，去靠近那些积极向上、能给你能量的圈子；换人，告别错的关系——不管是朋友还是同事，若相处只剩疲惫，及时抽离才是对自己负责；换头，就是换个思路，别钻牛角尖，比如“这件事没做好”换成“下次可以试试xx方法”。
而减重是为了让身体更轻盈，搞钱是为了让底气更充足，这些看得见的改变，会慢慢治愈坏情绪，让你重新掌握生活的主动权。
第九、听懂领导的“话外音”，才是职场生存的关键。
领导说“你要承担更多”，潜台词往往是“目前你的工作强度还不够，能再多做些事”。这时候别只说“好的”，可以接一句“您看除了手头的xx工作，我再接手xx板块合适吗？您给我指个方向，我尽快上手”，既表了态，又明确了范围，避免被随意加活。
领导说“要团结”，大概率是注意到你和同事有隔阂，或者团队氛围紧张。这时候别辩解，不如回应“您说得对，我最近也感觉和xx同事在xx工作上配合能更默契些，接下来我会多主动沟通，多听大家的想法”，既接了话，也展现了改善的态度，让领导放心。
