第一、你以为对方在讲道理，其实他在讲立场：
很多争论表面是观点之争，实则是利益和立场的冲突。看清这一点，就不会被表面逻辑牵着走。
第二、脸皮厚点，该求人时别逞强：
会求助是能力，不是软弱。放下面子，才能得到更多资源和机会。
第三、人只服力量，不一定是暴力，但一定是实际力量：
力量可以是财富、资源、影响力、专业能力等。有实力才有话语权，别人才会认真对待你。
第四、信息不对称，是底层被收割的根本原因：
谁掌握更多、更准的信息，谁就有优势。不断提升信息获取和分析能力，才能避免被利用。
第五、99%的认知偏差，是没有区分相关关系和因果关系：
两件事同时发生不等于一件事导致另一件。学会理性分析，避免被表面现象误导。
第六、所有人都在表演：
社会是个大舞台，每个人都在扮演角色。看懂别人的表演，也管理好自己的表演，是成熟的标志。
第七、一切竞争的终点是认知，而不是能力：
能力很重要，但决定你走多远的是认知高度。认知到位，方向才对；方向错了，再努力也是徒劳。
第八、绝不能无条件付出，要有价值交换：
单向付出只会消耗自己。健康的关系建立在互惠互利基础上，哪怕是情感上的互相滋养。
第九、不要有太强的责任心，要专注于自身成长：
过度负责会让你成为别人的“免费劳动力”。把主要精力放在提升自己上，才有能力真正帮到别人。
第十、你所有的东西都不是你的。甚至你的老公、你的老婆也都不是你的。用的好，一辈子是你的，用不好也就是这几年甚至这几天是你的。使用者才是高手，拥有者都是笨蛋。使用者才是高手，拥有者都是笨蛋
要把握关系中的主动权。所谓只是暂时的，真正的掌控在于——懂得如何经营、维护、影响对方。
- 亲密关系：不是占有对方，而是经营相处体验
- 职场资源：不是形式上的归属，而是实际能调动的能力
- 物品资产：会用、善用，才能发挥最大价值
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