4. 没积累还想走捷径：行业知识、人脉资源、实操经验都需时间沉淀，没积累的捷径（如靠投机取巧），多半是陷阱。
5. 没经历事儿还想装逼：没扛过项目、没解决过难题，却装“资深”，只会因露怯被同事轻视、领导反感。
6. 没两把刷子还想出头：“刷子”是核心竞争力（如技术、谈判能力），没硬本事却抢风头，容易被当成“跳梁小丑”。
7. 只努力就想被看见：努力要“选对方向”（比如做能出成果的事）、“让领导知道”（比如主动汇报进度），闷头干的努力，可能被忽略。
8. 领导会主动指导：领导的核心是“管结果”，不会主动追着教你，需自己主动问（比如“这个方案您觉得哪里需要调整”）、找机会学。
9. 同事都是朋友：同事是“合作关系”，有利益交集（如竞争晋升、分摊任务），把同事当朋友掏心，容易因利益冲突受伤。
10. 一点儿也不加班就想当好员工：“好员工”看“成果”而非“加班时长”，但关键节点（如项目冲刺）完全拒绝加班，会被认为“没责任心”。
11. 直言不讳显真诚：直言不讳是“不顾他人感受”，比如直接说“你这方案真差”，只会显得情商低，真正的真诚是“委婉提建议”（如“这个方案如果调整下逻辑，可能更清晰”）。
12. 公司离不开我：没有不可替代的人，只有不可替代的“能力”，觉得公司离了自己不行，只会因傲慢错失成长机会。
13. 不争取薪资就能与能力完全匹配：公司不会主动“涨薪追着能力跑”，需用“成果”（如完成大项目、创造高收益）主动谈，不争取大概率会“薪资低于能力”。
三、职场中不要轻易露短板，要悄悄补差距
别在不擅长的领域“硬表现”（比如不懂技术却抢着谈技术方案），也别随意说“这个我不会”，可先回应“我先了解下，稍后给您反馈”，私下快速补知识。把“暴露弱”的时间，用来悄悄提升（如学技能、看行业报告），等实力够了再“露锋芒”。
