你是核心骨干，能今天闹情绪，把工作一推，撂挑子走人。剩下项目组、领导、同事、助理、后勤、协作岗，还有其他配合人员，当场手足无措。大家只能暂停推进，或先做些不依赖你的零散工作。你是关键角色，你不到位，他们也没辙。可你要是迟迟不回归，众人忍无可忍，领导找方案组调整计划，要么改流程、要么推翻你之前的成果重来，你再回头，岗位还会留着你吗？
作不是不可以，摆架子也不是不行，一定得适可而止。这世界就是如此，它天生有修复的能力。天崩地裂的大地震之后，所有坍塌的土石会渐渐稳定，然后长出草、长出树，回归自然。
你是老人，自认为重要，到处对人说：“我媳妇要是没了我，连饭都没的吃，那家里，非成狗窝不可。”然后，有一天，媳妇惹你不高兴，你回了老家，硬是不回去“当老妈子”。隔一阵，你想孙子、孙女，憋不住，回去了。进门一看，发现井井有条，孙子孙女，个个长得又高又壮。
人性就是这么矛盾。你不能没有他，你又可以没有他；你没有他会活不下去，真没了他，你还是得活下去。他不能没有你，他又可以没有你；他没有你会活不下去，真没了你，他还是得活下去。
但是，每个人都希望被重视，你需要做的是：虽然知道你可以离开ta，你也总要让另一半觉得你没他一天都不行，你也应该使老人家觉得“家有一老，如有一宝”，你也要时刻让你的部属觉得他很重要。
