第一、要远离小人，但不得罪小人。小人擅长搬弄是非、记仇报复，离得近容易被缠上惹麻烦；但也别刻意得罪，他们可能在暗处使绊子。保持礼貌的距离，不深交、不得罪，就像对待路边的荆棘，不触碰也不主动招惹，才能避免被刺伤。
第二、不要强迫别人说真话，他的行为就是答案。嘴上说的可能是客套或敷衍，比如有人说“我很重视你”，却从不帮你解决实际问题，那“不重视”就是真相。与其追问“你到底怎么想的”，不如看他怎么做，行动比语言更诚实。
第三、公司里颜值最高，做事又少的人不要追。这类人要么有特殊背景，要么擅长利用自身优势获取便利，你很难摸清他的真实需求。追这样的人，容易陷入不对等的关系，付出多却未必有结果，职场里的感情还是找势均力敌、踏实做事的人更靠谱。
第四、进领导办公室前一定要缓几秒。推门前停一下，整理下情绪和要说的话，避免冒冒失失闯进去；也给领导一点时间，万一他正在处理私事或打电话，这几秒能减少尴尬。这个小细节能显得你沉稳、懂分寸。
第五、永远别惹比你闲的人。闲人时间多，精力旺盛，一旦被得罪，可能会花大量时间跟你计较、纠缠，用各种小事消耗你。而你忙着工作、生活，根本没时间应对，最后只会自己吃亏。对闲人保持客气，别让他们成为你的麻烦源。
第六、遇到爱生气的，一律夸他性情中人：爱生气的人往往情绪直接，夸他“性情中人”，既认可了他的真实不伪装，又巧妙避开了对“爱生气”的负面评价，让他觉得被理解。
遇到性急的，一律夸他有爆发力：性急的人做事节奏快，容易显得急躁，说他“有爆发力”，把性格特点转化为做事的优势，会让对方感受到被肯定，减少抵触。
遇到顽固的，一律夸他意志坚强：顽固看似是固执己见，换个角度说“意志坚强”，强调他对自己坚持的事不轻易动摇，既尊重了他的立场，又传递出正面评价。
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