第十二、请教别人前，别说“在吗？问你个事”，要说“想请教一个关于xx的问题，不知是否方便？”：
直接说明来意，让对方有心理准备，也体现了你对他人时间的尊重，更容易获得帮助。
第十三、被甩活，别说“这不是我负责”，要说“这个事情我之前没接触过，接手反而耽误进度，是不是由原来的同事主导，我协助会更高效？”：
先说明客观情况，再提出更高效的方案，既守住了边界，又展现了以工作为先的态度。
第十四、需要领导决策，别问“怎么办”，要问“领导，关于xx事，我有a和b两个方案，a的优点是什么缺点是什么，b的优缺点是什么，您看哪个更合适？”：
带着方案请示，而不是空手上问，体现了你的思考和准备，也让领导做选择题而非问答题，决策更高效。
第十五、高情商夸人话术
遇到爱挑毛病的，一律夸他眼光独到、注重细节：把挑剔转化为对质量的高要求，让对方感受到被理解和尊重。
遇到粗心大意的，一律夸他心胸开阔、不斤斤计较：忽略小瑕疵，突出其大气与包容，让他意识到自己的优点。
遇到爱八卦的，一律夸他消息灵通、洞察力强：将“八卦”解读为信息敏感度高，既避免直接批评，又暗含引导他把信息用在正途。
遇到爱打断人的，一律夸他思维敏捷、反应真快：肯定他的快速反应能力，同时巧妙提醒他注意倾听的重要性。
遇到做事慢吞吞的，一律夸他稳重有耐心：把“慢”转化为深思熟虑的优点，让他感到自己的节奏被认可。
遇到沉默寡言的，一律夸他成熟又可靠：突出他的沉稳和值得信赖，让他知道安静也有力量。
遇到说话小声的，一律夸他温柔细腻、很有礼貌：肯定他的柔和气质，让他感到自己的表达方式被接纳。
遇到三心二意的，一律夸他好奇心强、兴趣广泛：把“不专注”转化为探索精神，引导他把好奇心用在有价值的地方。
遇到墨守成规的，一律夸他做事严谨、一丝不苟：强调他对规则的尊重和执行的细致，让他明白严谨是可贵的品质。
遇到善变的，一律夸他适应能力强、灵活变通：认可他应对变化的能力，同时暗示他在关键问题上也需要保持稳定。
这些话术的精髓就是——用积极的语言重新定义他人特质，既化解尴尬，又让人感到被欣赏。
