昨日被你严词拒绝健康食品推销的人，当你生病时，未必会是同情——或许藏着“早听我建议就不会如此”的隐秘窃喜。
5. 职场“小鬼难缠”：敬畏低职闲人的隐性权力
“不怕官，只怕管”的核心，在于那些职位不高、看似清闲的“管事者”——他们或许声音不大、走路安静，却手握盖章审批的关键权力。若你急办的公文落到他们手中，一句“这章难盖呀”，便能凭规章条例卡住流程，连顶头上司都难干预。
在职场，你可以得罪忙人，因为忙人没时间跟你计较；但你可千万别得罪闲人，因为闲人有的是时间跟你周旋。同时，你更千万别瞧不起职位低的闲人，需对这份隐性权力心存敬畏。
6. 直言进谏的风险：先看清领导的“容人本钱”
电影《辛德勒的名单》里，有一个集中营里盖房子的片段，德国军官用的方法不对，一位犹太女工程师说那样一定会垮的时候，德国军官先一枪打死了那个犹太专家，再告诉下面的人，照“她”讲的方法去改。这就是“不顾权力体面直言”的悲剧。
自古以来，愈是有能力的领导者，愈心宽，愈能容得下人。像是贞观之治的李世民，因为他的“功”足以掩他的“过”，所以他有本钱认错。但是，大多数领导，没有这个本钱。在一个团体里，你不是不能发表跟主管相反的意见，只是发表前你先要想想那主管有没有接受指摘的雅量和本钱，而非仅凭“正确”就贸然开口。
7. 给领导提建议：把“你的想法”变成“他的决策”
提建议的核心是顾全领导体面，三种方式高效且安全：一是“借领导的话提建议”，以“您曾说过xx原则，这个项目或许可按此调整”的表述，让建议看似源于其自身理念；二是“私下试探谏言”，单独沟通时以温和语气提出，避免当众伤其颜面；三是“给选项让其决策”，如列出a、b、c三种方案请领导指示，即便你倾向a案，也让他在选择中获得“主导感”，既接受建议，也会暗中感激你的周全。
8. 决策落地的底线：要么全力执行，要么另谋高就
通过合理渠道谏言后，若领导仍做出你认为不妥的决策，需坚守两个选择：要么放下己见、全力以赴推进，不消极应付；要么不愿妥协就果断另寻出路。在职场权力体系中，“决策后服从”是基本准则，既不浪费精力纠结已确定的结果，也能守住自身职业素养。
