但这种方式就像饮鸩止渴：表面上赢了争吵，却失去了修正错误的机会；暂时逃避了压力，却让问题在拖延中变得更复杂。就像一个总爱找借口的员工，每次出错都能把责任推给别人，短期内确实避免了批评，长期却因从不改进而失去成长的可能。
四、认知失调：错了，就说服自己“其实没错”
1957年，费斯汀格提出的“认知失调理论”，道破了人对“认错”的逃避机制：当思想和行为不一致时，人会倾向于调整思想以符合行为，因为改变行为比改变思想更难。这就是“吃不到葡萄说葡萄酸”的本质——得不到，就说服自己“其实不想要”。
这种心理在“不愿认错”的场景中随处可见：入职面试时克服了很多困难才拿到offer，哪怕入职后发现公司很差，也会说服自己“其实还不错”——因为承认“公司不好”，就等于承认“自己当初的坚持很愚蠢”，为了避免这种失调，只能扭曲认知。
就像有人买了一只性价比很低的手机，明明后悔，却会反复告诉自己“它的外观很独特”“小众品牌更有品味”；有人支持了一个错误的观点，哪怕被事实打脸，也会找各种特例证明“自己的想法有道理”。这些自我说服，都是为了让“行为”和“思想”达成一致，避免承认错误带来的心理痛苦。
结语：认错的勇气，源于对自我的接纳
认错的难，从来不在于“承认事实”，而在于“接纳不完美的自己”。那些死不认错的人，未必是固执，可能是害怕“认错=失败”；那些拼命反驳的人，未必是强硬，可能是恐惧“被否定=无价值”。
真正的认错，需要一种清醒：错了，不代表你整个人不好，只说明这件事没做好；承认错了，不是认输，而是给自己修正的机会。就像小孩子学走路，摔倒了承认“没站稳”，才能更快学会平衡；成年人面对错误，承认“这次没做好”，才能在反思中变得更成熟。
接纳“自己会犯错”的事实，才能跳出自尊的陷阱，摆脱认知的失调。毕竟，真正的强大，不是永远正确，而是有勇气面对错误，并从中成长。
