- 先付出再索取：别一上来就求资源，先琢磨“我能帮大佬做什么”——帮他整理行业数据、对接潜在资源，哪怕只是帮他留意小众的兴趣好物，用实际行动证明“你值得帮”；
- 练硬自己的本事：提升专业能力，让自己成为“能解决问题的人”——当你能帮大佬扛下棘手的任务、创造实际收益时，不用你主动提，他自然愿意带你进入更高的圈层。
4. 别用“小事消耗人脉”：关键人物留到关键时候用
高段位人脉像“储备粮”，别因琐事浪费：
- 不拿小事麻烦大佬：打印文件、打听行业八卦这类自己能解决的事，别轻易开口；真要麻烦人，只找“自己搞不定、大佬一句话能解决”的关键事；
- 学高启强式“长线经营”：像他对待陈老那样，平时多维护（逢年过节送份用心的小礼、分享行业动态），从不提过分要求，等真正需要关键助力时，对方反而更愿意出手——克制的人脉使用，才是对对方的尊重。
5. 用“真诚”代替“算计”：小聪明抵不过实打实的真心
在高段位的人面前，任何小伎俩都藏不住：
- 不用“画饼”讨好：别空口说“以后我发达了一定报答您”，不如当下做好每件小事，用“靠谱”攒口碑；
- 错了就认不狡辩：要是工作出了纰漏，别找借口，坦诚说“这次是我考虑不周，现在已经调整了方案，您看看是否可行”——真诚的态度，比完美的借口更能获得信任。
