主动承接任务核心难点、关键环节，既能借此打磨专业能力、掌握任务核心技术，后续论功时握有绝对主动权，也能为自身职业发展积累硬成果；
从人性角度出发，给不配合的同事分配简单易上手、无需过多专业积累的基础任务（如数据整理、资料汇总、信息同步等），这类任务无合理理由可推脱，若对方仍消极应付、拖延滞后，结合前期沟通留痕找领导协调，证据链完整、说服力拉满，可直接倒逼对方按要求配合。
你承担了最难的部分，对方连简单任务都消极对待，结合多次沟通的凭证，向领导申请协调甚至换人时，说服力极强。
二、阴柔打法：借力哄推，软磨稳落地（适配和谐型领导）
核心逻辑：以“借力协同”为核心，秉持“软态度、硬目标”原则，哄促配合却不刻意讨好，既规避直接冲突，又能推进任务，精准契合和谐型领导“重团队氛围、忌矛盾激化”的需求，高效落地成果。
1. 专业借力：捧优赋能，分工锁责
精准捕捉对方的专业优势，先坦诚自身短板降低对方抵触心理，再顺势捧赞赋能，锁定其责任：比如对接技术类协作时，可主动说“我非技术出身，这块工作交给我容易出漏洞、拖整体进度，反而耽误事”，接着捧赞对方“你是咱们团队里这块的专家，只有你上手才能保证质量、赶得上节点，后续需要协调资源、对接其他部门的事全交给我，你专心做核心环节就行”。既给足对方尊重与认可，使其难以推脱，又能把控任务核心方向与整体进度，后续成果归属也清晰明确，高效推动落地。
2. 资历借力：借威牵头，减少阻力
主动联动团队内资历深、有威望、话语权强的同事（如老员工、核心骨干）牵头推进协作事项，借助其在团队中的影响力与公信力带动不配合者。这类同事的提议与安排，对方更易顺从，不易刻意抵触；同时也符合和谐型领导“尊重前辈、重视团队默契、稳扎稳打推进”的预期，从根源上规避你与不配合者的直接冲突，减少协作争议，让任务稳步推进。
3. 受益绑定：锚定利益，激活主动
先梳理任务落地后的直接受益方（可能是不配合的同事本人，也可能是其他相关同事），主动对接受益方，明确告知“任务落地后能帮其节省时间、提升业绩、规避问责等具体利益”，引导受益方主动参与协作。事关自身切实利益，受益方会自发推进相关环节，主动对接不配合者协调需求，无需你过多催促，既能减少你的协调成本，又能借助受益方的动力激活整体协作效率，稳步推进任务落地。
4. 软磨硬泡：真诚黏连，聚焦落地
采取“客气谦和却目标坚定”的沟通方式，黏住对方不松劲，不纠结情绪、只聚焦解决问题：沟通时态度诚恳，主动示弱却明确需求，比如“这事我确实没经验、扛不下来，要是办不成咱们俩都得被领导问责，您经验足、能力强，就帮我搭把手对接下核心环节呗”；若对方推脱，立刻递上提前梳理好的简易方案，补充说“我已经把框架、需求都理清楚了，咱们现在花10分钟快速捋完，后续执行我多担点，不会耽误您太多时间”。态度谦和不激化矛盾，却始终紧盯落地目标不放手，软磨硬泡中倒逼对方配合，既符合和谐型领导的团队氛围要求，又能达成办事目的。
