张伟顺利成为张总监。大家都说杨帆实在太差劲了，当初张伟大公无私地推荐他，他却不好好干，幸亏张伟在后面把关，不然早就被辞退了。
杨帆满腹委屈地离开了公司。当初他在原公司做得好好的，是老同学一通电话，非要请他过来帮忙。来了之后，合作倒也愉快。因为是老同学，张伟牢牢把控着部门实权，杨帆也不好意思收回。虽然被架空，倒也落得清闲。哪知道突然出事，灰头土脸地离开，想辩解都不知道从何说起。
杨帆离职那天，张伟居然摆了两桌送行宴，对杨帆大加称赞：“大家要知道，陈总监去世后，要不是杨总监拔刀相助，我们部门真是群龙无首。如果来个外人，还不一定能配合。所以，我们必须对杨总监表示最高的敬意和感谢。”
临别时，张伟送杨帆到公司门口，还拉着老同学的手，感慨万千地说：“谢谢你啊！要不是有你及时接下总监这个位置，只怕今天也轮不到我。谢谢！谢谢！”
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这个职场故事揭示了权力游戏中“卡位”策略的精妙运用。张伟通过一系列精心策划的步骤，既保全了自己“大公无私”的形象，又最终夺回了本应属于自己的职位：
1. 以退为进：在知道自己暂时不够资格接任时，主动推荐人选，既表现了胸怀，又确保了位置不被外人占据。
2. 逐步架空：表面上全力辅助，实际上牢牢掌控实权，使对方成为傀儡。
3. 制造失误：通过有选择性地提供信息和文件，诱导对方犯错。
4. 收集证据：暗中积累对方的工作失误，等待最佳时机出手。
5. 适时出手：在自己资格符合且对方积累足够失误时，一举推翻对方。
6. 保全形象：即使在最后时刻，仍然维持表面上的友好关系，避免落人口实。
职场中的权力游戏往往如此：真正的高手不会正面争夺，而是善于运用策略，让自己始终处于有利位置。他们懂得在适当的时候退一步，不是为了放弃，而是为了更好地前进。
这个故事提醒我们，在职场中既要学会识别这种“卡位”游戏，也要明白：真正的职业发展应该建立在实力和专业素养的基础上，而非权谋算计。唯有真诚待人、踏实做事，才能在职场中长期立足。
