接下来三天，周凯天天往总经理办公室跑。第一天还敢问“林浩晋升定了吗”，见张启明脸色差，后两天只能问秘书李姐，每次都得到“没见张总提”的答复。晚上给林师母打电话，他只能含糊：“再等等，张总还在综合评估。”
第五天，林浩急得坐不住：“妈，同事说初步名单没我，李磊倒在列！”
林太太赶紧告知周凯，周凯慌了：“不可能！林浩业绩顶尖！明天我就问张总，肯定是搞错了！”
次日一早，周凯刚到张启明办公室门口，就听见里面的声音：“你又来问林浩晋升的事？”
他推门进去，刚想解释，就被怼：“你拿了林师母什么好处？非要上赶着帮忙？忘了公司不准私查晋升档案？这严重违反流程！”
周凯脸瞬间惨白：“我没拿好处！就是看林教授面子，而且没改档案，人力同事能作证！”
他不知道，张启明早有盘算：若给林浩晋升，林教授只会感激周凯，不会记着他这个拍板人；何况林教授是恩师，帮儿子应直接找他，找周凯让他很不舒服。
其实周凯若聪明些，见林浩档案后跟林师母说“我看了卷子，一定过关，不必托张总了”，既能让林师母感激，也不会得罪张启明。
这场闹剧，藏着职场门道：
一是托错人比不托人糟，找错传话人不仅办不成事，还可能惹祸；
二是有真本事别依赖关系，实力够硬才能赢得尊重；
三是能直接对接的事别找中间人，尤其人情往来，多一道环节就多一份变数，易让关键人不满；
四是别瞎掺和，不是所有“好心”都办好事，贸然插手不属于自己的事，易落“里外不是人”的结局。
