张文韬拿出他连夜赶制的方案玉简：“娘娘请看。传统的‘能量调度’kpi太低端，我们升级一下。”
“基础kpi：保证雷部能量稳定供应，这是底线，必须完成。”
“绩效kpi（一）：能量利用率。您之前工作中散逸浪费的能量高达30%，如果能将利用率提升到95%以上，节省部分折算成功德点，额外奖励。”
“绩效kpi（二）：特种能源开发。利用您对雷电的精细掌控，尝试凝练‘乙木神雷’（蕴含生机，可用于催灵植）、‘庚金剑雷’（锋锐无匹，可用于炼器）等特种能量，根据凝练难度和市场需求定价，功德上不封顶！”
“绩效kpi（三）：雷电艺术创作与授权。”张文韬指着下方的云层，“您那些‘电光画’，完全可以更系统、更宏大！我们可以定期举办‘天庭雷暴艺术展’，您的作品可以授权给仙界头条作为动态壁纸，甚至可以与瑶池合作，在蟠桃会上进行‘雷电灯光秀’！所有收益，您个人拿七成！”
这一套组合拳下来，电母彻底懵了。她从没想过，自己那点被视作“怪癖”的爱好，竟然能变成实实在在的功德和名誉！这不再是冷冰冰的考核，而是为她量身定做的、能充分发挥她特长和兴趣的舞台！
枯燥的重复劳动，变成了充满挑战和成就感的项目制工作！
被动的能量输出，变成了主动的技术开发和艺术创作！
固定的死工资，变成了“底薪+绩效+项目分红+版权收入”的多元收入结构！
电母的眼睛越来越亮，呼吸都变得急促起来。她感觉自己沉寂了千百年的血液，重新开始沸腾！
“这……这些真的可以？”她声音有些颤抖。
“为什么不可以？”张文韬笑容自信，“规则是用来服务发展的，不是用来扼杀创造力的。只要娘娘愿意，我现在就可以通过oa系统，为您立项，并申请第一笔项目启动资金和‘特种能源开发许可证’。”
“我愿意！”电母几乎是抢着回答，她一把抓住张文韬的胳膊，生怕他反悔，“张副组长，不，文韬！以后雷部这边，你怎么说，我怎么干！谁敢说你坏话，我先用雷噼了他！”
看着瞬间从慵懒贵妇变身热血创业者的电母，张文韬知道，他成功了。
第二天，雷部能量调度kpi不仅瞬间爆表，稳定度达到史无前例的100%，更是超额输出了多种试验性的特种神雷。同时，南天门外，一场由电母亲自导演、规模宏大的“庆祝oa系统上线暨首届天庭雷暴艺术预展”震撼上演，绚烂而有序的雷光在天幕上勾勒出壮丽的画卷，引得无数仙神驻足惊叹。
电母的“拖延症”被彻底治愈，她成了张文韬改革路线最坚定的拥护者之一，甚至开始主动给自己加码，卷得雷部其他同僚叫苦不迭。
电母的成功转化，成为了一个极具示范效应的案例，让许多观望的基层神仙看到了希望。然而，旧的考核体系依旧在运行，第一次正式的“季度绩效考核”即将到来。oa系统根据数据模型，自动标记出了几个可能“末位淘汰”的预警对象。其中，一个让张文韬有些意外的名字赫然在列——负责天庭气流调节，一向老实巴交、存在感极低的风伯。雨师妾拿着报告，忧心忡忡：“张副组长，风伯他……好像不是故意的，他是真的……有点跟不上。”
