帝江的成功“再就业”，如同在异兽群体中投下了一颗重磅炸弹。原本许多还在观望、或者因为自身能力特异、担心无法融入的异兽，彻底坐不住了。
连帝江那种混沌家伙都能找到这么好的工作（包吃包住，还有专属舞台，被万众追捧），我们凭什么不行？
革新司的“异兽再就业中心”迎来了报名高峰，各种奇形怪状、能力各异的异兽挤满了大厅，吓得文文差点启动“万界枢机”的防御模式。
“都别挤！排队！登记能力和求职意向！”苏浅发挥出顶级公关的控场能力，声音不大却带着一股不容置疑的气势，让混乱的场面稍稍有序了一些。
我看着这“百兽奔腾”的景象，心中既喜且忧。喜的是异兽人力资源这座富矿终于被撬动；忧的是如何有效管理和引导这些能力各异、心思单纯的大家伙。
“光靠我们几个，管理不过来。”我对文文和苏浅说，“得让它们自己‘卷’起来！”
“卷？”苏浅美眸流转，若有所思。
“对！”我点头，“建立异兽内部绩效考核与竞争机制！我们要在异兽群体里，也树立起‘kpi’和‘卷王’标杆！”
在文文的“万界枢机”和苏浅的公关策划下，一套专门针对异兽的、简单粗暴但极其有效的考核体系迅速出炉。
核心指标：工作效率、任务完成度、创新贡献、团队协作、客户（其他神仙）满意度。
每个异兽根据其岗位和能力，都有对应的kpi指标。完成指标，获得“兽魂点”（等同于功德点，可兑换资源、美食、甚至专属修炼指导）；超额完成或有创新，额外奖励；连续不达标，则面临“技能再培训”或岗位调整。
同时，每月评选“异兽模范员工”，上榜者不仅兽魂点暴增，还能获得由苏浅策划的专题宣传报道，在《仙界头条·异兽特刊》上露脸，成为异兽界的明星！
这套体系一推出，异兽们先是茫然，然后在老陶、帝江（虽然它不懂，但它的存在就是标杆）等“先驱”的示范效应下，迅速理解了规则——干得好，有好吃的，有好玩的，还能出名！
卷！必须卷！
于是，天庭出现了比神仙内卷更恐怖的景象——异兽内卷！
当康（形如巨猪，牙如象，兆丰穰）和孰湖（马身鸟翼，人面蛇尾，善奔走）被同时安排负责从蟠桃园向瑶池运送新鲜仙果。
以往，它们可能慢悠悠飞过去。现在？
“哼哧！（看我的祥瑞加速！）”当康浑身散发丰收瑞气，四蹄生风，背上仙果筐稳如泰山，速度竟不比御剑慢！
“嘶嘎！（比拼速度？我孰湖还没怕过谁！）”孰湖鸟翼狂振，掀起狂风，马身化作流光，甚至玩起了空中急转漂移，就为了快那零点一秒！
两位一路卷到瑶池，送到的仙果灵气都没散几分，把接收的仙娥都看傻了。
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