有了文文这个信息中枢的精准调度和苏浅卓有成效的公关，异兽再就业中心不仅站稳了脚跟，甚至开始反向输出影响力。越来越多的天庭部门发现，这些“非正规编制”的异兽员工，在某些领域确实有着神仙难以比拟的优势，性价比极高。
订单和合作请求像雪片一样飞来。中心旗下的异兽们开始奔赴各个岗位：有去协助雷部布云施雨的（呼风唤雨类异兽），有去帮斗部巡查边境的（感知预警类异兽），有去工部参与法宝炼制的（控火、淬金类异兽），甚至还有被月老请去帮忙分析“姻缘大数据”的（擅长编织梦境的蜃妖）……
一片欣欣向荣之下，张文韬却保持着清醒。他知道，松散的管理和单纯的口头激励无法长久，必须建立起一套行之有效的激励机制和考核标准，将异兽们的力量真正拧成一股绳，并且……堵住那些旧神的嘴，让他们在“业绩”面前无话可说。
于是，在某个阳光明媚的清晨，异兽再就业中心广场最显眼的位置，竖起了一面巨大的光幕。光幕顶端闪烁着几个醒目的大字——《异兽再就业中心绩效考核管理办法（试行）》，下面则是密密麻麻的考核细则、积分规则和排名榜单。
kpi考核，正式引入了异兽群体！
这套由张文韬主导，文文提供数据支持，苏浅进行“人性化”包装的kpi体系，复杂而精细。它不仅考核任务完成数量和质量，还包括工作效率、客户满意度（由委托部门评分）、技能提升、团队协作甚至“正能量传播”（由苏浅的公关部门评估）等多个维度。完成考核目标可以获得“贡献点”，贡献点可以兑换修炼资源、仙丹法宝、休假时间，甚至……可以向中心提出合理的个性化需求，比如申请特定的食材（老陶狂喜）、寻找失散的族人、获取某些冷门知识等等。
榜单则分为总榜、分类榜（如战斗类、辅助类、技术类等）和进步榜。每月结算，排名前列者不仅有额外奖励，名字还会在光幕上闪耀金光，接受全体中心成员（以及越来越多跑来围观的神仙）的瞩目。
此令一出，整个异兽群体先是懵逼，随后……彻底沸腾了！
原本有些散漫的异兽们，看着那清晰的积分规则和诱人的奖励，眼睛都红了！尤其是当第一个月的试行考核结果公布，几位名列前茅的异兽当场兑换到了梦寐以求的宝物后，所有的犹豫和观望都化为了两个字——开卷！
“快！东海岸发现小股海妖作乱，巡逻任务，需要精通水性的，贡献点50！谁跟我去？”一只化蛇精嘶鸣着，冲向任务公告板。
“让开！这个‘帮丹部试药’的任务是我的！老子皮厚抗毒！”一头朱厌拍着胸膛挤开人群。
“那个……帮文曲星官校对古籍的任务，虽然贡献点只有20，但可以自由阅览星官藏书阁三个时辰！我预定了！”一只博学的小书妖跳着脚喊道。
任务广场瞬间变成了菜市场，抢任务的速度快如闪电。
工作态度也发生了翻天覆地的变化。
以前帮风伯搬运云朵，可能慢悠悠飘过去。现在？只见几只拥有御风神通的异兽，如同离弦之箭，卷起道道残云，生怕慢了一步被扣“效率分”。
以前帮工部淬炼材料，可能控火温度随心情。现在？几位火系异兽严格按照标准流程，甚至为了提升一点点纯度，主动加班加点（反正有贡献点奖励），把旁边监工的火部神仙都看傻了——你们比我们正规军还拼？！
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