“临听”就是江辰为这款随心听起的名字，江辰意识到，自己虽然能够提供技术和创意，但是远远不够，找到一个人能够组织安排让其量产的人才是重中之重。
这不仅仅需要精密的工艺控制，更需要有一个能扛起责任，镇守生产线的“掌舵人”，他第一个就想到了黄毛，其次又想到了小武。
黄毛，原名黄志坚，作为后期投靠江城的人，现如今早已经是经济摩托厂最早的一批技术骨干了。
从收音机到摩托车，黄毛现在是任劳任怨，虽然脑子灵活，动手能力强，技术能力都非常不错，但是作为一个门面的话，黄志坚的形象就差一些。
小武形象还是可以，虽然都有相同的品质，小武的性格就是非常的听话，让做什么就做什么，保守有余扩张不足，属于那种没有创新精神的人。
起初江辰私下找过他们谈过话:“准备把‘临听’作为接下来重点的项目，让他们去经营。厂长的位置，留给他们其中一个人，待遇翻倍，年底还有分红。”
那天江辰带着黄毛和小武去见见原料商的代表，作为一个国营材料生产企业，对于形象非常的关注。
黄志坚的江湖气息太严重，并不适合与国企进行洽谈。说话的时的习惯，以及为人处事的方式，业务与技术方面倒是讲的是头头是道，让对方代表始终难以招架，交谈结束后只是礼貌性的握了握手，再无下文。
事后，江辰也收到了合作方的反馈，措辞委婉却意味深长，说了那么多，江辰也是明白的。
管理层的形象与气质，是一家企业外部形象的重要调性的组成部分。
江辰沉默良久，他想的非常明白，有时候不是你业务能力强就能得到认可。这不是偏见，这是现实——在任何的商业舞台上，第一印象往往决定合作的门槛。
江辰的选择性陷入了两难境界，两边都是忠诚的老将。
小武原名武建军，是第一批投靠自己的元老级人物了，现在在江记摩托车生产线，作为主管。为人沉稳，话不多，听话，做事颇有章法，从不张扬，每天准时上岗。
这一刻江辰的内心也明白了，在业务上，小武的能力方面可能不是特别突出。作为一个管理者，在技术的理解上也没有特别的优秀，但是在关键点上，是非常能完美的执行下达的命令
江辰约谈了黄毛。
办公室里灯光温暖，江辰也没有绕弯子“黄毛，你作为跟着我的老同志，以你的能力，我是非常希望你能做厂长的。但是你的外貌江湖气息特别严重，影响我们与国企之间的合作，厂长的事情我重新考虑一下。”
“不是你不适合，而是……这个产品需要一种不同‘面孔’。你是懂技术，但是小五它更能体现这款随身听的形象。”
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