正在这时，办公室的门被轻轻敲响，赵伟支队长走了进来。看到祁同伟神色有些凝重，赵伟笑着说：“刚从地下停车场回来？王副局长找你谈话了吧？”
祁同伟有些惊讶：“赵支队长，您怎么知道？”
“市局就这么大，这种事瞒不住人。”赵伟坐在祁同伟对面的椅子上，“换届在即，各方势力都在拉拢骨干，你作为近期的‘红人’，自然是重点目标。王副局长找你，无非是想让你站队。”
“您说得对。”祁同伟没有隐瞒，“他许诺推荐我担任正支队长，还会倾斜经费，但我婉拒了，我说只想踏实做事，不站队。”
赵伟眼中闪过一丝赞许：“你做得对。王副局长的激进思路，虽然短期内可能出亮点，但风险也大，搞不好就会搞成‘形象工程’，劳民伤财。李局长的稳健思路，虽然看似保守，但更符合基层实际，能真正巩固成果。不过，不管站哪一边，都不如站在‘实绩’和‘群众’这边。”
他顿了顿，补充道：“我在市局工作这么多年，经历过好几次换届，见过太多因为站队而兴衰的干部。真正能走得远的，都是那些不偏不倚、务实干事的人。你坚守中立，专注工作，看似失去了一次晋升机会，实则为自己赢得了更长远的发展空间。李局长和省厅的领导都看在眼里，你的实绩和原则，比任何派系的支持都更有分量。”
赵伟的话，像一剂定心丸，让祁同伟更加坚定了自己的选择。
接下来的几天，祁同伟依旧全身心投入工作，对换届和派系之争绝口不提。他带队深入各区县，开展基层治安规范落地“回头看”，督促整改发现的问题；组织应急处置规范的专项培训，提升全市民警的应急处置能力；还抽空整理了全省推广经验的反馈，为后续优化工作做准备。
期间，王建军又找过祁同伟两次，一次是在工作会议后，隐晦地再次提及“支持”的事，祁同伟依旧以“专注工作、听从组织安排”回应；另一次是让秘书送来了一份“治安创新工程”的方案，邀请祁同伟牵头负责其中的“智能防控样板区”项目，暗示这是“加分项”，祁同伟以“基层规范落地还需巩固，暂无精力牵头新项目”为由婉拒了。
李建国局长也私下找过祁同伟一次，不过并没有提及派系和晋升的事，只是询问了基层治安工作的进展，叮嘱他“继续保持务实作风，巩固现有成果，为全市治安稳定多做贡献”。祁同伟能感受到，李建国对他的“不站队”态度是认可的。
1月5日，市局召开党组扩大会议，讨论明年的工作规划。会上，王建军再次提出“创新工程”的提议，不少激进派的干部纷纷附和；李建国则坚持“巩固成果、补齐短板”的思路，稳健派的干部也表示支持。双方争论了很久，最终未能达成一致，会议决定“春节后再做最终定论”。
会议结束后，祁同伟在走廊上遇到了王建军。王建军拍了拍他的肩膀：“同伟，好好考虑一下我的提议，机会不等人。”
“谢谢王副局长，我会的。”祁同伟礼貌回应，既没有答应，也没有拒绝，保持着恰当的模糊态度。
回到办公室，祁同伟拿出笔记本，写下这段时间的感悟：
市局党组换届临近，隐性派系博弈显现（稳健派李建国、激进派王建军），成为中层干部的仕途考验；
王建军副局长两次拉拢，许诺晋升正支队长、倾斜经费，核心是要求站队；
应对策略：婉拒拉拢，明确“不站队、重实绩、听组织安排”的立场，既不得罪对方，又坚守底线；
赵伟支队长点拨：实绩与群众口碑是最稳的基石，不偏不倚才能走得长远；
后续行动：专注工作，巩固基层规范落地成果，不参与派系纷争，以实绩应对换届。
写完后，他合上笔记本，心里一片坦然。他知道，换届的结果尚不确定，但他已经做好了自己该做的——坚守务实干事的初心，不卷入派系斗争，用实实在在的成绩说话。无论换届结果如何，他都有信心在自己的岗位上做出成绩，因为他始终相信，“胜天半子”靠的不是依附派系，而是自身的实力和群众的认可。
春节的脚步越来越近，市局的派系博弈还在继续，但祁同伟的心却越来越平静。他把所有精力都投入到节前的治安保障工作中，组织开展安全隐患排查、警民联动巡逻、反诈宣传，用务实的行动，迎接新一年的到来，也等待着组织的最终安排。
