方案明确考核全程接受基层民警和群众监督，设立考核异议申诉通道，确保考核公平公正；同时建立“考核结果-问题整改-成效回访”的闭环机制，对考核中发现的民生服务短板，要求基层限期整改，并由省厅督导组跟踪整改成效。
方案初稿完成后，祁同伟带着方案先后赴5个地市的基层派出所征求意见，倾听一线民警的心声。某乡镇派出所所长提出：“新方案里的预防犯罪成效怎么量化？偏远地区案件基数小，偶尔的案件波动会不会影响考核？”祁同伟当即组织团队优化指标，增加“案件发生率同比变化”“隐患排查整改率”等辅助量化依据，既保证考核科学性，又兼顾基层实际。
方案最终提交审议时，获得了全票通过。sttz在审议会上评价：“这个方案抓住了基层治安工作的关键，既立足实际，又导向鲜明，能真正让基层工作回归为民初心。”
方案正式实施后，全省基层治安工作迅速掀起转变热潮：
某城市社区派出所组建“警民志愿巡逻队”，每天安排民警带领社区志愿者开展巡逻，同时定期举办反诈课堂，辖区案件发生率同比下降35%，群众满意度从78%升至92%；
某偏远乡镇派出所针对独居老人多的特点，建立“民警包联责任制”，每位民警包联10户独居老人，定期上门排查安全隐患、调试紧急呼叫器，半年内成功救助3名突发疾病的老人；
某工业园区派出所搭建“警企联动服务平台”，及时调解劳资纠纷、排查安全隐患，园区全年未发生一起群体性治安事件，企业和职工的满意度均达95%。
考核改革实施半年后，省厅的成效评估数据显示，全省基层矛盾化解率从改革前的65%提升至88%，辖区案件发生率同比下降18%，“省级治安”app上的群众好评率从85%升至96%，基层民警的工作重心也从“办公室等案件”转向“社区里做服务”。
在全省基层治安工作推进会中，一位基层民警代表感慨：“现在考核看服务、看口碑，我们每天下社区、访群众，虽然忙了点，但看到居民的笑脸，就觉得特别有成就感。”
省厅党组对祁同伟的考核改革工作给予高度认可，认为他“不仅能推进具体项目，更能从制度层面优化治理体系，展现了出色的制度设计和全局把控能力”。这次考核改革，让祁同伟的工作价值从“项目推进”上升到“制度优化”的层面，也为他的履职履历增添了浓墨重彩的一笔。
祁同伟在工作手册中记录下改革成效，在备注栏写道：“制度的生命力在于为民，考核改革不是终点，而是基层治理回归初心的起点。”他知道，只有让制度导向与民生需求同频，才能让平安建设的根基更牢固。
